「私はどんな職業(yè)に適していますか？どうやって仕事を立派にしていますか？どうすれば自分のキャリアを見(jiàn)つけることができますか？」というような問(wèn)題を抱えていた新入社員は、どの職場(chǎng)でも転々としていたと信じています。

陶氏化學(xué)関係の専門(mén)家は新人に対して手伝わせました。私たちはみんな昔は菜々鳥(niǎo)でしたが、今はもう完全に自分に頼って、獨(dú)りで頑張っている時(shí)代ではありません。

會(huì)社の職場(chǎng)の資源を活用すれば、早く職場(chǎng)の「菜々鳥(niǎo)」から「達(dá)人」に変身し、持続可能なキャリアを築くことができます。

多くの人にとって、最初の仕事は最適ではないです。彼らは実踐の中で自分のお茶を見(jiàn)つけたいです。

今、多くの優(yōu)秀企業(yè)が新入社員に援助の手を差し伸べ、彼らが実踐の中で自分を理解し、潛在力を開(kāi)発し、合理的な職業(yè)計(jì)畫(huà)を行うことを助けています。

新人からベテランまで、會(huì)社は人材の発展のための各ステップに豊富な補(bǔ)助資源を提供しました。

ここでは、社員は入社時(shí)にオーダーメイドの発展計(jì)畫(huà)があるだけでなく、試す機(jī)會(huì)もあります。

違う仕事の中で自分に合う道を見(jiàn)つけました。

駆け出しの人

仕事の中で必ずいろんな挑戦があります。

現(xiàn)在、多くの従業(yè)員の持続可能な発展を重視している企業(yè)は、専門(mén)知識(shí)が豊富な「指導(dǎo)者」を手配して、迷っているところを教えてくれます。

世界トップ500にランクされているいくつかの會(huì)社では、自分のニーズに応じて、會(huì)社のネットワークを通じて適切な指導(dǎo)者を見(jiàn)つけることができます。

指導(dǎo)教官は彼らの獨(dú)特な経験と見(jiàn)解を共有して、あなたのために業(yè)を教えて戸惑いを解きます。もっと重要なのは、校門(mén)を出たばかりの「菜鳥(niǎo)」から専門(mén)的な人材に転換して、指導(dǎo)者はあなたの迅速な成長(zhǎng)を助ける案內(nèi)人です。

十?dāng)?shù)年の社員が一日のように、転職ブームの影響を受けないのは、その中でも重要な原因の一つとして、會(huì)社の上司の人知がよく使われているからです。

このような知人の善用は、人間本位の人材育成理念と切り離せません。會(huì)社部門(mén)の指導(dǎo)者は定期的に社員と交流し、自分の能力と興味を理解するように助けます。

書(shū)面で計(jì)畫(huà)を立てる。これでリーダーが変わっても、あなたの発展に影響しない。

新人の段階を通って、どのように効果的に學(xué)習(xí)して、足りないところを補(bǔ)充しますかますそれとも強(qiáng)い項(xiàng)目を昇格させます。

そのため、多くの優(yōu)秀な企業(yè)が豊富な教育資源を提供しています。

陶氏では、體系的な個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)畫(huà)、會(huì)社が支援している高校教育課程、従業(yè)員の語(yǔ)學(xué)力向上を支援する教育計(jì)畫(huà)などがあります。

ネットを使うことに慣れた現(xiàn)代社員に対して、會(huì)社はオンライン學(xué)習(xí)のプラットフォームを開(kāi)発しました。百種類(lèi)以上のコースの中から自由に選択して、業(yè)界と會(huì)社の最新情報(bào)を勉強(qiáng)してもいいです。

いつでもどこでもできるオンライン學(xué)習(xí)は、従業(yè)員が業(yè)界のトップを走り、個(gè)人の競(jìng)爭(zhēng)力を強(qiáng)化するのを助けることができます。

競(jìng)爭(zhēng)が激しい今、職場(chǎng)の上昇期にある新人は多くのストレスを受けています。

多くの有名企業(yè)が健康サービス部を設(shè)立しました。社員は無(wú)料で會(huì)社から提供された心理醫(yī)の指導(dǎo)や特別に開(kāi)設(shè)されたストレス管理などの授業(yè)を受けられます。

どうやってヘッドハンティングが注目されるターゲットになりますか？

まず、良好な個(gè)人イメージを確立して、自己宣伝に注意します。

酒の香りも路地の深さを恐れて、各種の機(jī)會(huì)を利用して自分を展示します。

ヴィッキー?チャオはその年、目立たない映畫(huà)の中で役を演じていましたが、ある監(jiān)督に発見(jiàn)され、有名になりました。

ただ黙々と仕事をするだけで、自己紹介を無(wú)視すれば、発展空間も限られます。

その次に、広く善縁を結(jié)んで、人脈を創(chuàng)立します。

時(shí)には一回の集まり、一回の目立たない知り合い、すべて人に幸運(yùn)を持ってくるかもしれません。

特にハイレベルの交流は、チャンスをもたらす可能性があります。

猟師はしばしばこのような場(chǎng)合にも注目します。

そして他の人と対話(huà)する過(guò)程も、思考を開(kāi)拓し、観念を更新します。

また、同業(yè)者の認(rèn)可と推薦は、自己紹介よりも説得力がある場(chǎng)合があります。

特に業(yè)界で影響力のある先輩の勧めは、ヘッドハンティングの興味を引き起こしやすいです。

もちろん、優(yōu)秀な企業(yè)に注目しています。

だから、自分の起點(diǎn)はあまり低くしてはいけません。

トップ企業(yè)に入ると、自分にもっと多くのチャンスをもたらすかもしれません。

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