重要な人脈関係は、あなたの事業(yè)を乗り切るためのポイントです。次に、人脈ネットワークを作るための5つのステップをまとめてみましょう。

ステップ1：あなたの

集団

まず、どの分野で活躍するかに集中してみてください。

大企業(yè)、中規(guī)模の會社を希望していますか？それとも初めて企業(yè)に就職したいですか？興味があるのはマーケティング、販売、製造、ITですか？それとも他の具體的な機能ですか？地域ではどのような制限がありますか？そして、これらの指標に基づいて連絡先リストを作成します。その中には選択した會社の幹部だけでなく、ヘッドハンティング専門家、コンサルタント、そしてあなたの興味と専門分野で役に立つ人がいます。

手順二：意見と提案を求める。

リストの一人に連絡して、「誰か」と紹介しました。

就職活動についてのご意見とご提案をお聞きしたいのですが、15分間をくださいませんか？ありがとうございます。

面談の過程で、あなたはあなたの背景と技能を簡単に要約して、彼らの意見と提案を求めます。

今回の面會の目的は就職ではないと覚えてください。

相手の時間を尊重して、相手の話をよく聞いてください。

會談が終わったら、他の人に話をするように勧めてくれますか？

このように、毎回面談した後、あなたは二人の連絡先を増やすことができます。

數ヶ月後、あなたは自分の趣味分野で多くの連絡先を見つけます。

ステップ3：會談終了後の翌日には、すぐに個人名で、あなたに

過程の中で接觸したことがあるすべての人――あなたと話をする対象だけではなくて、また高管の補佐を含んで、甚だしきに至ってはフロントの接待人員――1部の手書きの感謝の手紙を送ります。

これはあなたが素質の優(yōu)秀な人材であることを示しています。配慮が行き屆いていて、積極的に全體をコントロールすることができます。

この機會はあなたを就職活動の中で普通と違って見えることができます。

ステップ四：定期的にメールでフォローします。

メモを作成して、定期的に面談相手に短いメールを送ります。

「お勧めの誰か」と相談しましたが、もう一度お願いします。

また、ご承知の他の機會をお伝えいただければ、感謝にたえません。

ありがとうございます。引き続き成功してください?！?/p>

ステップ5：人脈ネットワークを活性化させる。

新しい仕事を見つけたら、いつも連絡して人脈を保ってください。

今も初期のグループの多くの人と定期的に連絡しています。

可能であれば、できるだけ彼らの寛大な行動に報いるつもりです。彼らも引き続き私が一番必要な時に支持します。

緊張しすぎると焦慮が弱くなります。

有効な行動が足りないと、緊張や不安が高まります。

だから、緊張して不安な時は、今の狀況では何ができますか？そして軽重緩急の順に並べます。

いつも一番重要な目標を立てて、楽になります。

人を責めたり、自分を困らせたりしない。

一般的に言えば、一人は他人に対しての好さが彼自身を超えることはない。これは人間性であり、それを超えるのは偉大であり、それに従っても非難されるべきではない。

継父や継母が自分の子供や自分の子供に対する愛を超えてほしいという期待は、どこにでもあります。

低い期待はほとんどいつでも多くの楽しみを得ることができます。これは楽しい生活のもう一つのコツです。

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