職場(chǎng)の中の

多くの人にとって、頭が痛いのは、大學(xué)生の職場(chǎng)での人間関係がうまくいかないということはもちろん、何年間働いてきた人も、職場(chǎng)での人間関係がうまくいかないことがよくあります。

モテる人になるにはどうすればいいですか？そこでは、人間スキルを?qū)Wぶ必要があります。

情熱は、顔を合わせる時(shí)の笑顔と挨拶に現(xiàn)れます。他人が仕事をする時(shí)の笑顔は互いに歓迎します。一緒に食事をする時(shí)、笑いと面白い話題を分かち合います。しかし、情熱はあまりにも親密ではありません。同僚は友達(dá)ではありません。

謙譲、遠(yuǎn)慮は尊重ですが、他の人の話を遮らないで、根気よく他人の話を聞いて、もう関係ないですが、認(rèn)めと理解を表します。仕事を討論する時(shí)、同意しなくても、何も言わないです。

同意する

誕生日、子供の名前、受けた奨勵(lì)など、同僚にとって重要な細(xì)部を覚えます。同僚を自分の利益関係者と見(jiàn)なして、競(jìng)爭(zhēng)者ではありません。

いつまでも

公営は、できるだけ一緒に食事をします。仕事の時(shí)間以外にお茶を飲みに行ったり、街をぶらついたりします。同僚が困った時(shí)は、決して手をこまねいて傍観しないで、自分の力とできるだけ助けます。

人と人の間の関係はお互いの投射であり、他人が自分に対してどうであるかを考えるなら、必ず他人に対してどうすればいいですか？

自分が同僚に対する払うことを信じて、きっと積極的に報(bào)いることができて、同僚の間の付き合いの時(shí)、ただ他の人の友情の日光を享受するだけであることを知っていて、仕返しの人が分からないで、きっとゆっくりと友情の輪を排除されます。

仕事の中でミスを避けられず、ミスをしたら上司に怒られるかもしれません。どうやって批判された後の悩みを解消するべきかを見(jiàn)てみましょう。

1.完璧に受け入れられない：いつまでも間違いがないように、自分を欺くことと同じです。大事なのは間違いから學(xué)ぶことです。

2.慎重に再検査：一つの仕事を完成して、上司、同僚または取引先に送る前に、よくチェックして、各種のミスを避ける。

3.あまり気にしないでください。同僚と自分が喧嘩したり、自分を批判したりする時(shí)は、あまり気にしないでください。彼はあなた自身に対して悪意がなくて、仕事をしたいだけです。

4.よく聞いてください。他人の批判を無(wú)視すれば、同じ間違いがまた起こります。

批判を受けたら、すぐにメモを取り、自分に注意してください。

これは最も重要な一歩です。誇りを持って謙虛に受け入れ、責(zé)任を負(fù)うことが大切です。

5.批判を詳しく分析し、評(píng)価する：他人のあなたに対する批判と非難を消化する時(shí)間が必要で、客観的かどうか、正確かどうか、そして効果的かどうかを見(jiàn)て、その中の正しい部分を吸収し、學(xué)習(xí)し、訂正する。

6.恨まないでください。他人の批判に腹を立てて、心に気を配っています。將來(lái)の仕事に影響を及ぼすだけです。

自分の誤りを覚えさえすれば、次の任務(wù)に注意を向けて、それをしっかりと行うことが一番重要です。

7.事実を受け入れる：他人はいつも自分の見(jiàn)えないところを見(jiàn)る。

評(píng)価しても、他人の批判に賛成しなくても、他の人が気づかないところを見(jiàn)て、自分を見(jiàn)つめ直してみるのもいいかもしれません。

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