1、工場の作業(yè)服を著て仕事をするほうが安全です。

工場の作業(yè)服の最初の源は労働者の體を保護(hù)するために設(shè)計(jì)されたもので、工場の機(jī)械操作は常に労働者の服裝によって事故が発生します。だから、一部の工場では社員に安全な服裝を統(tǒng)一するように要求しています。

2.企業(yè)イメージの確立

企業(yè)イメージは、まず人のイメージです。

企業(yè)イメージが一番生き生きしていて、いつでもどこでも體現(xiàn)できるのは、まず従業(yè)員のイメージです。

3.企業(yè)の凝集力を高める

一つの企業(yè)は従業(yè)員の力を十分に発揮し、心を一つにしてこそ、激しい市場競爭に勝ち抜くことができる。

そのため、企業(yè)は企業(yè)の利益を高めて、まず従業(yè)員の凝集力を高めます。

良い工場作業(yè)服は、ある程度の従業(yè)員の企業(yè)の誇りと企業(yè)の従業(yè)員の利益に対する関心を高めることができます。

従業(yè)員が自分の企業(yè)のために誇りを持ち、企業(yè)が自分の利益に関心を持っていると感じた時(shí)、企業(yè)に対する求心力を強(qiáng)化することができます。

4.獨(dú)特な企業(yè)文化を創(chuàng)造する

従業(yè)員は統(tǒng)一的に工場の作業(yè)服を著て、従業(yè)員の精神の姿を反映することができて、企業(yè)のイメージと文化の內(nèi)包を展示します。

5.宣伝企業(yè)

社員は會(huì)社LOGOのある工場の作業(yè)服を著て、どこに行っても流動(dòng)的な広告です。

6.従業(yè)員の行為を規(guī)範(fàn)化する

工場の作業(yè)服を著て、従業(yè)員に今はもう出勤時(shí)間であることを意識させて、仕事と関係ないことを下に置いて、仕事狀態(tài)に入ります。実は、これは一種の心理暗示の役割です。この心理暗示は重要で、必要です。もし企業(yè)が工場の作業(yè)服と従業(yè)員の行為を適當(dāng)に結(jié)び付けることができれば、工場の作業(yè)服を著る過程は一回の「職場前會(huì)」に相當(dāng)して、労働者を拘束する行為です。