美中貿(mào)易戰(zhàn)迫使許多企業(yè)將產(chǎn)品制造業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到越南，加劇越南技術(shù)工人不足問(wèn)題，并展開(kāi)激烈的搶人大戰(zhàn)，專(zhuān)家呼吁越南必須進(jìn)行教育改革，以解決相關(guān)問(wèn)題。

根據(jù)路透社報(bào)導(dǎo)，美中貿(mào)易戰(zhàn)愈演愈烈，越南成了最大受惠國(guó)之一。

越南對(duì)美國(guó)出口2019年8個(gè)月成長(zhǎng)了21.5%，谷歌(Google)母公司Alphabet和日本電玩大廠(chǎng)任天堂公司(Nintendo)等企業(yè)也紛紛宣布在越南設(shè)廠(chǎng)的新計(jì)劃。

河內(nèi)當(dāng)局與各方達(dá)成的貿(mào)易協(xié)議也備受矚目，包括近來(lái)與歐盟(EU)簽署的自由貿(mào)易協(xié)定。

在越南設(shè)廠(chǎng)的成衣制造商Maxport員工Jef Stokes表示：「非技術(shù)性的新鮮勞動(dòng)力充沛，但就算是基本縫紉工，也得受訓(xùn)至少半年，所以耐心是關(guān)鍵」，他也強(qiáng)調(diào)，教育體系缺乏改革是問(wèn)題之一。

Stokes表示：「越南勞動(dòng)力充足，但高質(zhì)量技術(shù)人力卻不足」?！高@是個(gè)瓶頸」。

工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人、顧問(wèn)和人力招聘公司表示，信息技術(shù)人員、工程師和主管階層的人力資源原本就已相當(dāng)緊絀，而貿(mào)易戰(zhàn)引發(fā)的額外需求更進(jìn)一步提高技術(shù)人才的流動(dòng)率。

越南技術(shù)人力吃緊并不令人意外，這個(gè)東南亞國(guó)家人口僅中國(guó)大陸的7%，國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)投資仍不足。根據(jù)世界銀行(World Bank)，在2016年至2030年間，越南每年平均需支出67億美元，才能將全年發(fā)電力提高10%。

人力資源公司萬(wàn)寶華(Manpower Group)表示，越南5,750萬(wàn)勞動(dòng)人口中，僅12%為高技術(shù)人員。

來(lái)自河內(nèi)的28歲軟件研發(fā)人員阮光安(Nguyen Quang Anh，音譯)表示，大學(xué)畢業(yè)前，獵人頭公司便幾度找上他，畢業(yè)后，阮光安換了4次工作，每次至少加薪50%。

阮光安表示：「由于(技術(shù)人力)短缺，雇主愿意提供較高的薪水漲幅」。「假如科技大廠(chǎng)因貿(mào)易戰(zhàn)而遷至越南設(shè)廠(chǎng)，我肯定會(huì)去應(yīng)征」。

分析家表示，許多問(wèn)題源于缺乏教育改革。

在越南18至29歲這個(gè)年齡層中，約有28%的人上大學(xué)，相較之下，泰國(guó)和馬來(lái)西亞分別有43%和48%接受較高等教育。

河內(nèi)美國(guó)商會(huì)(American Chamber of Commerce)的Adam Sitkoff表示：「許多研究顯示，越南的教育課程已經(jīng)過(guò)時(shí)，教師不堪重負(fù)且薪酬過(guò)低，畢業(yè)生缺乏私部門(mén)尋求的就業(yè)準(zhǔn)備技能」。

Sitkoff表示，政府應(yīng)采取行動(dòng)，現(xiàn)代化越南教育體系，特別是針對(duì)職業(yè)學(xué)校和大學(xué)層級(jí)。