舊暦の春節(jié)が近づいてきます。ほとんどの紡織服裝工場はすでに「冬休み」モードを開いています。外來の出稼ぎ労働者はすでに続々と故郷に帰り、家族と貴重な団欒時間を享受しています。今年の紡績の支配人にとって、今年の市場の大きい環(huán)境はよくなくて、往年の利潤はとても良い保証を得られないで、年後に恐らくこの休暇期間に乗じて“もう戻れません”に行く労働者がいます。


そのため、毎年の春節(jié)後の3-4月には、市場は労働者募集のピーク期を迎えます。紡績業(yè)界の労働者の流動性が高く、これは多くの工場を経営する経営者が年明けに頭が痛い問題です。


中國の衣類製造業(yè)の代表的な地域として、広州では毎年一回の「工員募集難」を経験します。年が始まるたびに、大通りいっぱいの「駐車スペースの募集、電気の切り、裁斷、尾部」の看板が見つかります。通りも製衣所の従業(yè)員でいっぱいになり、人の流れが走るような混雑が見えます。早く人を募集するために、多くの工場で「月給8千円、月収1萬円」という言葉を掲げて、労働者を引きつけています。しかし、高給の呼び聲にしても、応募する人はまばらだ。


ここ數(shù)年來、各種の利空と利多の要素のため、地方で工場を作る社長を選ぶのはだんだん多くなりました。最近の小編は一つのビデオを見ました。広州から江西で工場を経営する上司と友達(dá)は広州でお金を儲けられません。江西で儲けました。


陳さんの紹介によると、江西で工場を作るのと広州で一番大きな違いは労働者が比較的に安定しています。工場に入ると、普通は勝手に工場を換えることができません。だから江西で工場を作る規(guī)模は比較的大きいです。


近年、紡織服裝工場の各コストは絶えず上昇しています。特に人件費(fèi)は毎年10%以上の伸びを続けており、企業(yè)に大きな生存圧力を與えています。労働集約型産業(yè)としては、人件費(fèi)に敏感です。


調(diào)査によると、今年は國內(nèi)販売と対外貿(mào)易の環(huán)境がよくなく、終端服裝企業(yè)の買いだめと注文力は例年に比べて低く、一部のアパレル工場の注文はちょうど労働者の給料を支払うことになりました。広州で工場をオープンした服裝の社長は「往年のいくつかのタイプは千件の製品を用意しています。今年は最大50-60件を用意して、よく売れている再生産點(diǎn)で、大量の備品は用意できません。今年の注文利潤が低すぎるからです?！工仍挙筏皮い蓼埂?br>

実はこれは紡績服裝の大環(huán)境の中の一つの「縮図」です。近年、端末の需要が萎縮し、市場の同質(zhì)化競爭が激しく、生産メーカーが微利ひいては無利時代に進(jìn)出したほか、労働者募集難の背後の矛盾が絶えず激化し、労働者コストの支出が一旦増加すれば、企業(yè)にとって、間違いなく「雪上霜」である。


今年稼いだお金は労働者を養(yǎng)うだけです。


過去の2019年をどう表現(xiàn)しますか？大多數(shù)の紡績の支配人は言います：難しすぎます！


2017年から、全體の紡績市場は環(huán)境保護(hù)の風(fēng)を開けて、上流の原料から端末の服裝業(yè)界まで、すべて1株の整治の風(fēng)を巻き起こして、立ち遅れた生産能力は淘汰して、市場上の生産能力は一掃されます。中西部と內(nèi)陸部は大多數(shù)の紡績の支配人の移転陣地となり、一時、市場全體が「にぎやか」になりました。2019年の生産能力過剰のために「伏線」を埋めた。


そのため、市場の低価格競爭が激しく、市況はよくなく、産業(yè)チェーン自體の生産能力が過剰で難航し、メーカー自身の利益もますます低くなります。


呉江地區(qū)の陳総経理は「今は各コストが値上がりしています。家賃、水道、電気、安監(jiān)、労働者の賃金要求も高いです。工場の労働者の給料は10000元近くになります。だから毎月の給料は何十萬円もの資金が必要です。しかし、注文の面では、お客様からの価格はとても低いです。今は注文が2元/米の利潤を稼ぎます。一部の赤字があります。だから、一年間で、労働者と日常の生活費(fèi)を支払うしかないと感じられます?！?br>

織造メーカーだけでなく、アパレルメーカーもこのような狀況です。アパレルメーカーの社長が「一つの服の取引先から10元の加工費(fèi)をもらいました。労働者の給料は6元を払います。すべての製衣工場の労働者は食事制限をしています。毎年家賃がどんどん上がっています。家賃と電気代を支払うと、本當(dāng)に儲からないです?！?br>

ある市場関係者によると、ここ五年間、服裝加工のコストは大體10%ぐらい上がりましたが、人件費(fèi)の上昇幅は35%に達(dá)しました。企業(yè)にとって、知らず知らずのうちに多くの経営圧力が増加しました。


今年の雇用問題は緩和されます。


去年の初めに、多くの紡績経営者は労働者募集の問題を心配しました。


一方では放水生産能力が立ち退き、多くの労働者の還流潮が現(xiàn)れている。


安徽、江西、蘇北などの工場が続々と建設(shè)され、多くの外來労働者が現(xiàn)地で就業(yè)し、家族と団欒するようになりました。これらの新興クラスタでは、紡績専業(yè)労働者は比較的に緊張していますので、給料は前のものより少ないです。


一方、労働者は早く故郷に帰り、注文書の作成に追われました。


2019年から18年の相場が続いていますので、メーカーの手元には多少の仕事があります。以前は工場でいい成績を取るために8日間も仕事を再開しました。しかし、労働者の復(fù)職時間はますます遅くなり、工場の正常稼働時間もずっと遅くなりました。今は初八は労働者の到著時間です。通常の生産は普通正月十五ぐらいまでです。


しかし、今年の調(diào)査では、このような狀況は改善されるだろう。多くの紡績社長は「今年は景気が悪く、多くの外郭工場の社長が市場から撤退し、浙江省の地元メーカーも立ち退きに遭いました。そのため、市場上に流入した労働者は去年の同期よりよくなり、労働問題も比較的緩和されます。今年は労働者の賃金は上がらないと予想されています。みんなの景気がよくないので、労働者も安定を図ろうとしています。今年の正月前に退職する労働者は多くないので、労働問題は大きくないはずです。


このことからわかるように、2019年の業(yè)界の労働者採用は難しくなり、2020年の春節(jié)前後の労働者の緊張狀況は緩和されます。2020年の相場はどこに行っても、社長の皆様には自分の江山を守っていただきたいと思います。まだまだ続く！