山西省では、民営企業(yè)に就職を希望している公務(wù)員は、一朝倒産すれば完全に失敗する心配はありません。

山西省は先日関連規(guī)定を発表しました。公務(wù)員と財(cái)政は事業(yè)単位の従業(yè)員を全額支給して、今後は退職して民間企業(yè)に持っていくことができます。

山西省委員會(huì)、省政府はこのほど、「非公有制経済の発展をさらに加速する決定について」を公布し、社會(huì)の優(yōu)秀な人材が非公有制企業(yè)に入ることを奨勵(lì)し、機(jī)関と全事業(yè)単位の在職従業(yè)員が、自発的に非公有制企業(yè)に離職することを承認(rèn)した場(chǎng)合、3年以內(nèi)に元の単位から基本給を支給すると規(guī)定した。

3年の満了後、非公有制企業(yè)に引き続き滯在する場(chǎng)合、規(guī)定に従って退職手続きを行い、人事書類と組織関係を人材交流センターに移して管理する。

高等學(xué)校、科學(xué)研究院の科學(xué)技術(shù)者と管理者が職場(chǎng)を離れて科學(xué)技術(shù)企業(yè)を創(chuàng)設(shè)したり、科學(xué)技術(shù)の成果転化に従事したりした場(chǎng)合、人事関係を5年間保留します。

上記の政策は山西省黨政府機(jī)関の事業(yè)部門のために民間経済に身を投じる従業(yè)員のための「安全ベルト」を結(jié)び、人材の民間企業(yè)、國有企業(yè)の身分の限界がこの省で壊れていることを示していると関係者はみている。

民間企業(yè)の人材管理が全省の人材資源の全體計(jì)畫に組み入れられるようになり、民