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而且有些企業(yè)的規(guī)章制度不僅不規(guī)范，而 且完全違法，比如在珠三角一個規(guī)章制度寫的很細致，一個上午上廁所不能超過三次，一次不能超 過五分鐘，而且上廁所需要領牌，這個規(guī)定本身侵害人權，24小時出入廠區(qū)必須逐級報告，得到批 準才能出去，這也是非法規(guī)定，如果是工作時間不能隨意走動是應該的，工作時間可以這樣要求， 但是不能限制工人工作以外的時間，這是不可以的，另外還有一些相應的罰款制度，這種規(guī)章制度 是違法的，是無效的，但是工人沒有這種意識，現(xiàn)在工人也開始意識到這個問題了，規(guī)范性的企業(yè) 不應該有這樣的問題，內容是一定要合法；第二制訂程序，必須經(jīng)過工會或者職工的討論，聽取他 們的意見，有的同志說沒工會怎么辦呢？

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上次我們遇到一個案例，企業(yè)以員工違反企業(yè)規(guī)章制度為理由解除勞動合同，員工說我不知 道，你們以前沒告訴我，由此引起了勞動爭議，打到勞動仲裁，勞動仲裁經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)相關規(guī)定是 在員工出現(xiàn)問題以后才制訂的，這是無效的，必須事先告知，中國老百姓講不知罪者不為罪，一旦 告知以后就要承擔責任，可以利用多種形式告知，最簡單的辦法就是作為勞動合同附件一塊給員工 ，如果是老員工沒簽勞動合同，有了新規(guī)定可以單張發(fā)放，或者開班組會，或者發(fā)布到網(wǎng)站上，也 可以進行張貼，或者在工作場所貼，以后企業(yè)管理、HR管理是基本依據(jù)，現(xiàn)在很多沒依據(jù)，如果以 前沒有就算了，以后解雇員工時候必須告知原因，必須得有依據(jù)，比如績效考核究竟怎么考核，每 個崗位的崗位要求是什么，都得告知員工，這方面一定要引起重視。

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