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　　愛作秀，沒(méi)人緣

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　　著名心理咨詢專家韓三奇表示，過(guò)于表現(xiàn)自己，從心理學(xué)的角度來(lái)看是一種不自信的表現(xiàn)，這種人生怕自己的優(yōu)點(diǎn)別人看不到，所以就會(huì)有意識(shí)地突出自己的成績(jī)，博得別人的關(guān)注。一般來(lái)說(shuō)，真正的成功者，或者感覺自己比較有實(shí)力的人，往往更加看重自己需要改進(jìn)的地方，以及下一步應(yīng)該如何進(jìn)步，越是有實(shí)力的人越會(huì)去征求別人的意見，以此來(lái)彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，而缺乏自信的人則相對(duì)來(lái)說(shuō)更加愿意展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，一旦有人持反對(duì)意見就會(huì)馬上攻擊對(duì)方。所以有時(shí)候過(guò)度表現(xiàn)，則體現(xiàn)出一個(gè)人內(nèi)心的空虛以及不自信。自信是人們?cè)诼殘?chǎng)中發(fā)展的一個(gè)非常重要的因素，但也不要過(guò)于自信，否則會(huì)忽略周圍同事的感受和成績(jī)。認(rèn)真聽取別人的意見，是防止過(guò)度表現(xiàn)的好方法。有實(shí)力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業(yè)化。

　   專家支招

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　　第一，馬思宇認(rèn)為，可以通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)表現(xiàn)，把工作或者業(yè)績(jī)用量化的形式表現(xiàn)出來(lái)，對(duì)曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目、已獲得的經(jīng)驗(yàn)給予描述或展現(xiàn)，體現(xiàn)出你的價(jià)值。但凡事有度，夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“作秀”可能會(huì)斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實(shí)”的基礎(chǔ)上。職場(chǎng)很透明，作秀過(guò)度也容易被拆穿。

　　第二，要有換位思考的意識(shí)，站在對(duì)方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過(guò)幫助別人讓他們認(rèn)可自己。通過(guò)個(gè)人能力的表現(xiàn)，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。

　　第三，提高專業(yè)能力，讓自己成為解決問(wèn)題的人，而不是團(tuán)隊(duì)中制造問(wèn)題的人。讓自己“看起來(lái)”有價(jià)值，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把自己的業(yè)績(jī)和成績(jī)表示出來(lái)，真心實(shí)意地關(guān)心別人。

　　第四，適時(shí)地與老板溝通，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學(xué)到一些東西，同時(shí)又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認(rèn)為，這也算職場(chǎng)中的一個(gè)技巧，必須去這么做，否則老板永遠(yuǎn)不知道你在做什么。

　　第五，前程無(wú)憂的職業(yè)專家表示，職場(chǎng)上有一個(gè)很重要的游戲規(guī)則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當(dāng)你圓滿完成公司交付的一件任務(wù)或工作時(shí)，你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說(shuō)得天花亂墜，要表現(xiàn)出大將之風(fēng)，只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務(wù)就可以了。

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