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“金融危機(jī)寶寶”扎堆職場
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無獨(dú)有偶,在金融街一家外資機(jī)構(gòu)做企宣的王小姐目前已經(jīng)突擊懷上了寶寶,而在一年前,她還曾經(jīng)振振有詞地聲稱絕對不扎堆湊熱鬧生“奧運(yùn)寶寶”,結(jié)果擔(dān)心被裁員的她還是匆忙懷上了“金融危機(jī)寶寶”。
王小姐覺得,與其被公司裁員后沒有生活著落,還不如借懷孕之機(jī)回家?guī)叫菹⒁欢螘r間,飯碗也暫時可以保住。這樣算起來,一舉兩得突擊懷孕還比較劃算。
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“你以為我愿意沒準(zhǔn)備好就要孩子啊?誰讓女員工最容易被裁啊!”對于匆忙要孩子的原因,一位正準(zhǔn)備要孩子的白領(lǐng)告訴記者,公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
CBD一家物流企業(yè)的人力資源部經(jīng)理私下告訴記者,雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè),但許多公司招人的時候,都不愿意招25至40歲的未生育女性,不管這位應(yīng)聘者是否已婚。
怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作,公司還要白白支付薪水。一般情況,公司都會以其他理由回絕應(yīng)聘,絕口不提是因?yàn)樯龁栴}。而在裁員的時候,育齡婦女肯定是首先考慮的對象,如果其在后勤、行政等非重要部門,被裁的幾率更大。
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按照國家勞動法規(guī)定:任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁,可以申請勞動仲裁,要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法保護(hù),這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
智聯(lián)招聘的職場專家郝健告訴記者,懷孕是女性自保職位的一個方式,但并不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗,懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁,要看公司效益和實(shí)際需要。
如果公司能堅持一兩年熬過寒冬就可能不會觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女;但如果企業(yè)不景氣到極點(diǎn),寧可支付一定補(bǔ)償金也會辭退懷孕女員工。此外,也要看這位女員工是否是核心員工,是否值得企業(yè)留住。
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職場專家郝健告訴記者,突擊懷孕最大的風(fēng)險是過了所謂的“安全期”之后,既要面對仍可能被裁員的風(fēng)險,還要背負(fù)起養(yǎng)活孩子的辛苦。而且,盲目生孩子后金錢、時間、精力的付出會更多。
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