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　　案例一：三朝元老不能得罪

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　　阿強(qiáng)今年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家事業(yè)單位做秘書工作。一次，他去打印室讓一個(gè)叫阿花的員工復(fù)印材料，阿花見一個(gè)新人竟敢讓自己做事，很不高興，一副愛理不理的樣子。阿強(qiáng)并不在意，將材料原件放好，交代了相關(guān)要求后就回辦公室了。

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　　◎?qū)＜覚?quán)力：如果有人是公司某一領(lǐng)域的能手和專家，或者是某個(gè)環(huán)節(jié)的高手，或者是業(yè)績(jī)突出的銷售代表，那你要小心了，這位專家或強(qiáng)者無時(shí)無刻都在影響同事和上司，他的上司對(duì)他要禮讓三分，同事對(duì)他會(huì)小心翼翼，甚至有時(shí)候，他能取代上司發(fā)號(hào)施令。

　　◎幕僚權(quán)力：幕僚本身是沒有權(quán)力的，它只是直線主管的輔助人員，像經(jīng)理助理、董事助理等職位。但由于他們是輔助主管人員，他們可以通過直線主管來影響你，因此,他們?cè)跓o形中也配上了權(quán)力的寶劍。

　　◎關(guān)系權(quán)力：這在中國(guó)人乃至亞洲人的生活圈是再明顯不過了。有了過硬的后臺(tái)，你的腰板也能硬起來。如果你能和總經(jīng)理稱兄道弟，誰(shuí)還敢在公司看低你呢？關(guān)系權(quán)力往往會(huì)成為公司里面最為員工所追逐的利刃。

　　◎資源權(quán)力：這可能也包括了獎(jiǎng)勵(lì)和懲治的權(quán)力。但凡一個(gè)人手中有了獨(dú)特的資源或是懲治的權(quán)力，他的地位也隨之升高。比如公司的人事部主管，每年都會(huì)負(fù)責(zé)員工的工作績(jī)效評(píng)估，甚至于負(fù)責(zé)發(fā)票報(bào)銷的財(cái)會(huì)人員，你都不能得罪，不止是你，可能是你的上司也要賠笑臉。

　　◎個(gè)人魅力：有些人是天生有領(lǐng)袖的氣質(zhì)和風(fēng)范，這些人物可以通過個(gè)人的政治技巧和手段，或者通過他們所處的非正式組織去完成，如同生活中的明星一樣。但這種權(quán)力是最弱的一種，因?yàn)樗Q于你周圍的同事愿不愿意給面子。

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