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　　1, "???? ?"? ???? ??? ??? ??? ?? ????.查爾斯?漢迪在《管理之神》一書(shū)中提出，在信任與控制之間存在著相對(duì)的“制衡”關(guān)系，即當(dāng)控制增加時(shí)，信任就會(huì)減少，我們也可以說(shuō)，管理者對(duì)下屬越是不信任，越是傾向于使用控制手段，“沒(méi)事找事”的管理者即是更傾向于對(duì)下屬的控制，“沒(méi)事找事”也正是這種控制的外在表現(xiàn)，這就容易使下屬產(chǎn)生相應(yīng)的抵抗性(人的自我意識(shí)是傾向于擺脫被束縛與控制的)，使下屬的熱情發(fā)揮受阻，使其創(chuàng)新能力受到損害;“沒(méi)事找事”也在一定程度上體現(xiàn)了管理者的不自信，尤其是很多中小企業(yè)的管理者，本身能力有限，對(duì)自己的影響力本就沒(méi)有多少信心，看到下屬無(wú)事可做當(dāng)然不舒服，這時(shí)候依靠權(quán)力去沒(méi)事找事就成了下意識(shí)的選擇，而結(jié)果往往是自己的影響力進(jìn)一步下降，管理變得越來(lái)越復(fù)雜，卻不能產(chǎn)生實(shí)效。

　2, "???? ?"? ????? ?? ?? ??? ???? ?? ?????.?? ?? ??? (?? ????)? ??? ???? ???, ?? ????? ?? ???? ?? ? ?? ??? ????? ??? ??? ??? ??? ???? ?? ???? ?? ??? ???? ??? ????? ??? ?? ????? ??????.

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