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　　事實上，這些機構(gòu)和人員往往如同賣“大力丸”的，翻來覆去就那么幾個課程、幾個案例、幾個游戲，不管面對什么樣的企業(yè)、什么素質(zhì)的人員、什么樣的環(huán)境，都是同樣的方法;憑借著讀過幾本營銷書、聽過幾次培訓(xùn)課、嘴巴上的“吹噓功夫”了得，能講幾個故事，侃幾個葷素搭配的段子，便認為自己也算是個人物，可以給他人傳道授業(yè)解惑了;他們普遍先在培訓(xùn)網(wǎng)站上搜尋幾十種企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程和大綱，再請上幾個業(yè)務(wù)員或電話銷售的小姐，就開始對外推廣了，一股腦兒地將相同內(nèi)容輸出給不同的培訓(xùn)對象，并且在培訓(xùn)中敷衍了事、偷工減料，結(jié)果是讓參加培訓(xùn)的企業(yè)和人員收效甚微，白白浪費了寶貴的時間及大量的金錢，得不償失。

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