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　　這哥們自然高興，干活更賣力了，見領(lǐng)導(dǎo)更尊敬了，接下來公司擴(kuò)張，各部門均有人員增加需求，于是人力資源部開始忙碌起來，但是遇到了一個很尷尬的情況，在招人時，遇到稍微有點能力的，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于應(yīng)聘者的薪資期望值，因此幾乎招不到合適的人，于是這哥們做了一個詳盡的情況分析配合數(shù)據(jù)，指出公司目前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不適應(yīng)物價高企的大形勢，也滿足不了公司日益壯大對高素質(zhì)人才需求的新形勢，由于有理有據(jù)，數(shù)據(jù)翔實，引起了領(lǐng)導(dǎo)高度的重視，于是領(lǐng)導(dǎo)開始研究物價高企形勢下如何制定新的薪資標(biāo)準(zhǔn)來滿足公司日益壯大的人才需求，同時領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)雖然招的一些崗位的技術(shù)含量沒那么高，但是合適的人所要求的薪資也超過了人力資源部技術(shù)含量較高崗位的薪資，于是領(lǐng)導(dǎo)開始思考，我們是招人的部門，技術(shù)含量比兄弟部門某

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