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作為管理者，應(yīng)該具備一定的素養(yǎng)，一是合作精神，對人不是壓制而是說服;二是決策才能，依據(jù)事實而非想象進(jìn)行決策，具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力;三是組織能力，能發(fā)揮部屬的才能，善于組織人力、財力、物力;四是精于授權(quán)，能大權(quán)獨攬，小權(quán)分散，自己抓大事，把小事交給部屬;五是善于變革，不墨守成規(guī)，積極進(jìn)取;六是勇于負(fù)責(zé)，對上級、下級、顧客及整個社會抱有高度的責(zé)任心;七是敢于求新，對新事物、新環(huán)境、新觀念有敏銳的感受能力;八是敢于擔(dān)風(fēng)險，面對企業(yè)發(fā)展中的危機(jī)，有創(chuàng)造新局面的雄心和信心;九是尊重他人，重視和采納他人意見，從不獨斷專行。

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