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＜p＞ 許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實踐工作經(jīng)驗的話，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗的話，通常在跳槽后他們一般經(jīng)過6個月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負責人;不過要是自己工作經(jīng)驗比較少，特別是對于那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數(shù)越多，自己在某專業(yè)方面的工作經(jīng)驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
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