職場(chǎng)上の人たちは転職を日常茶飯事として考えています。その上、理由が多くて、企業(yè)の環(huán)境がよくないです。人間関係が緊張しています。給與待遇が不満です。成長(zhǎng)空間がないです。実際、転職を頻繁にすることは、ビジネスマンのタブーであり、様々な害があります。

転職して半年貧乏し、転職して三年間貧乏します。毎日退職を叫んだり、退職したい人や周期的に退職を叫んだりします。

職場(chǎng)では転職を日常茶飯事として考えている人がいます。その上、理由が多く、企業(yè)の環(huán)境が悪いとか、人間関係が緊張しているとか、給料の待遇が気に入らないとか、成長(zhǎng)の余地がないとか、いずれにしても、少しでも気に入らないことがあれば、転職で解決したいです。実際、転職を頻繁にすることは、ビジネスマンのタブーであり、様々な害があります。

1、知らず知らずのうちに自分の価値を貶めることができる。

　　許多用人單位的人事主管分析道，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時(shí)，都能很幸運(yùn)地被錄用的話(huà)，也只能被當(dāng)作新手來(lái)看待;要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線(xiàn)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，從而被用人單位當(dāng)作熟手來(lái)看待，用人單位多半也會(huì)讓這些跳槽者自己在一崗位上獨(dú)當(dāng)一面;要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，通常在跳槽后他們一般經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門(mén)的負(fù)責(zé)人;不過(guò)要是自己工作經(jīng)驗(yàn)比較少，特別是對(duì)于那些剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，跳槽的次數(shù)越多，自己在某專(zhuān)業(yè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)就貶值得越厲害，從而無(wú)形之中在不斷貶低自己的身價(jià)。

2、荒廃する自分の専攻

調(diào)査統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)代人は職場(chǎng)を変える時(shí)間と周期が大幅に短縮され、多くの人は2年に一回の職場(chǎng)を変えています。特に若い求職者は半年ごとに転職するかもしれません。社會(huì)には複合的な機(jī)能と汎用的な機(jī)能を備えた人材が必要ですが、社會(huì)経済の健全な発展は主にかなり高いレベルの専門(mén)人材が支えています。皆さんは世界の有名な企業(yè)に目を向けてみてください。これらの企業(yè)が特許を取得した最新製品を絶えず発明したのは、これらの企業(yè)が多くの高、精、尖った専門(mén)人材を持っているからです。この面から見(jiàn)れば、若い求職者は自分の専門(mén)に基づいて専門(mén)技術(shù)を研究し、一時(shí)的な利益に目を奪われないようにしてください。特に世界経済協(xié)力のレベルがさらに高まるにつれて、世界は各地域の優(yōu)位性を発揮して、相互に分業(yè)協(xié)力する統(tǒng)一市場(chǎng)を形成します。私達(dá)求職者は自分の実力と能力を信じて、自分が人材である限り、どの職場(chǎng)やどこで働いても、いつかは自分の役割を果たし、事業(yè)の頂點(diǎn)に達(dá)すると信じています。もし皆さんが自分の職場(chǎng)で著実に仕事をしないと、自分の専門(mén)技術(shù)が一定の境界に達(dá)するのは難しいです。転職したら、自分の以前勉強(qiáng)した専門(mén)知識(shí)をおろそかにするだけではなく、新しい専門(mén)知識(shí)を研究する時(shí)間も必要です。

3、結(jié)果自分の収入が減る

収入の高低は往々にして無(wú)理な本領(lǐng)と結(jié)びついていますが、固すぎる本領(lǐng)は一朝一夕では達(dá)成できません。頻繁に転職する求職者は、引き合わないことが多いです。頻繁に転職することによって、元のプロの腕が弱くなったり、失ったりすることがあります。これは専門(mén)的な本領(lǐng)の育成に精通しています。頻繁に転職する求職者は、雇用単位が「不良品」と疑われる可能性が高いので、これらの人は中古労働市場(chǎng)では賃金率が比較的低いので、自分に経済的な損失をもたらします。

4、信頼の危機(jī)に直面する

雇用単位の主管や上司が、求職者の経歴に転職の跡があると、頻繁に転職している人に対して、雇用単位はわだかまりを持っているかもしれません。自分の會(huì)社にいても長(zhǎng)く働けないと心配していますので、當(dāng)然、これらの求職者は他の人に信頼される危機(jī)に直面しています。一般的には、雇用単位の主管者は、雇用者が疑わない、使用しないと疑われる場(chǎng)合があります。雇用単位の上司が社員に疑心を持つと、この社員は今後出世する機(jī)會(huì)がなかなかないかもしれません。だから、頻繁に転職する人は真剣に考えなければならない現(xiàn)実的な問(wèn)題です。転職後の職場(chǎng)が今の職場(chǎng)よりいいというのは理想的な結(jié)果です。転職にはずいぶん苦労した結(jié)果、今の職場(chǎng)が以前の職場(chǎng)よりずっといいというわけではないことが分かりました。多くの専門(mén)家は、転職は高給や高位職に対する追求ではなく、キャリアに対するさらなる追求であると考えています。

つまり、新入社員であれ、ベテランであれ、普通の社員であれ、企業(yè)の役員であれ、常に転職するのはNGです。性格に耐えられる、寂しさを耐えられる、ショックに耐えられる、同僚を収容できる、豊富な経験と能力が蓄積された後、転職の問(wèn)題を考えます。