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在企業(yè)制度的業(yè)主制和合伙制下，就經(jīng)濟(jì)模式的基本特征而言，雖說(shuō)是采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，但因會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)性而導(dǎo)致的利益沖突，則主要局限于企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者之間，在此背景下的企業(yè)內(nèi)部控制職能，主要是承擔(dān)因企業(yè)內(nèi)部利益沖突及分工協(xié)作關(guān)系引起的相關(guān)管理職能;在有限責(zé)任公司制下，企業(yè)主體的權(quán)益所有者與債主之間以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控制者與非控制所有者之間因會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生利益沖突，相對(duì)于業(yè)主制和合伙制而言，要嚴(yán)重的多，由此而導(dǎo)致內(nèi)部控制職能擴(kuò)展，即對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制者和權(quán)益所有者的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇行為治理職能的產(chǎn)生，從而使得內(nèi)部控制模式順應(yīng)了治理目標(biāo);在股份公司上市環(huán)境下，因會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)而引起的利益沖突擴(kuò)展到單個(gè)企業(yè)主體與整個(gè)證券

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