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　　答：勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行主要有以下情形：(1)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的;(2)勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的;(3)勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的;(4)勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性(如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等)，且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的;(5)勞動(dòng)者已入職新單位的;(6)仲裁或訴訟過(guò)程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的;(7)其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。

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