?? ?? 2010? 3? ? ????? ???? ?? ?? ????? ??? ??? ??? 6000????.

2014? 5? ?? ????? ?? ?? ?? ?? ?? ??? ???? ???? ? ??? ?? ???? ?? ?? ???? ??? ?? ????.

?? ?? ?? ??? ??? ?? ???, ??? ?? 4000??? ????.

??? ??? ? ??? ? ??? ??? ?? ?? ?? ????? ??? ???? ??? ???.

? ??? ?? ?? ??? ?? ??? 2014? 6? ??? ??? ??? ? ?? ?? ??? ????.

? ?? ?? ??? ??? ???? ?? ??? ?? ? ???, ??? ???? ???? ??? ??? ??? ????

.

? ???? ?? ??? ????, ??? ?? ??? ???? ??? ??? ????? ????.

? ?? ???? ??? ?????? ????? ??? ??? ?? ?? ????? ??? ??? 6000???? ???.

? ??? ??? ?? ?? ?? ?? ?? ???? ?? ????? ???? ??? ??? 4000???? ?? ?? ?? ??? ???.

?? ??? ?? ??? ?? ?? ?? ???? ???? ?? ????? ??? ?? ????? ? ?? ??? ??? ??? ??.

?? ?? ?? ??? ??? ? ???? ??? ? ?? ??? ??? ??? ??? ???.

???????? ????.

? ?? ??? ???? ???

?? ?? ??? ?? ???? ??, ??? ??? ???? ??.

??? ? ?? ??? ???? ?? ?? ???? ??.

?????? ??? ?? ??? ??? ?? ??? ????? ???? ??? ???.

????? ??? ?? ?? ??? ????? ??? ??? ? ???? ???? ??.

? ???? ??? ?? ?? ???? ???? ??? ??? ??.

?? ???? ?? ??? ?? ?? ???? ????? ????.

???? ???? ??? ????? ?? ??? ??? ?? ??? ?? ??? ???.

??? ?? ?? ? ?? ??? ???? ?? ?? ??? ???.

? ??? ??? ??? ??? ?? ??, ?? ??? ??? ?? ??? ?? ???.

??? ??? ?? ??? ???????? ???? ???? ?? ???? ???? ?? ??? ????, ?? ??? ???? ??, ??? ????? ??? ? ?? ?? ? ??? ??? ????.

我們認為企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的調(diào)崗應(yīng)當以“充分合理”為原則，否則難免起爭議，我們認為廣東省高級人民法院、省勞仲委在2012年制定的《審理勞動爭議案件的座談會紀要》中的規(guī)定很有參考價值，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

??? ? ???? ? ?? ??

> ??? ?? ??? ?? ??.

???? ? ??? ?? ?? ????? ???? ??? ??? ?? ??? ?? ?? ???? ??? ??? ??? ????.

??? ?? ??? ??? ???? ???? ???? ?? ??? ?? ??? ???? ???? ?? ??.

??? ? ??? ????? ?35?? ??, ?35?? ???? ???? ??? ???? ?? ??? ??? ? ?? ??? ?? ??.

?? ??? ????? ?? ??? ???? ??.

?? ?? ?? ???? ?? ?? ??? ??? ?? ???? ??? ? ??? ????.

?? ??? ?????? ??? ??? ??? ??? ???? ??.

??? ?? ??? ??? ??? ??? ??? ??? ?? ?? ??? ?? ??.

??? ???? ?? ?? ?? ??, ?? ?? ?? (????? ????, ??? ???? ???? ??? ??? ??? ??? ????, ??? ????? ???? ???? ?? ????.

??? ????? ???? ???? ?? ?? ??? ??? ??, ?? ? ? ?? ??: ??, ?? ?? ? ?? ???? ?? ?? ??? ?? ??? ??? ??? ???, ??, ??? ?? ??? ???? ???? ???, ??? ????? ???? ??? ??, ??? ??? ???? ??.

???? ?? ???? ??? ??? ??? ???? ??? ???? ???? ??.

??? ??? ????? ???? ??? ? ?? ???? ????? ???? ??? ??? ????? ? ???? ??? ?? ????.

?? ??? ???? ??? ??? ???? ???? ????? ???? ? ?? ??? ??? ???? ??.

??? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ??? ??? ???.