日本優(yōu)衣庫等休閑服飾品牌的運(yùn)營商迅銷公司近日宣布，將提高員工的薪資水平，預(yù)定將2020年春季入職員工的起薪較目前調(diào)高約2成，達(dá)到25.5萬日元（約合人民幣1.5萬元）。

　　據(jù)了解，漲薪對象為明年4月入職后愿意調(diào)派日本國內(nèi)或國外營業(yè)點(diǎn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。日本私營智庫產(chǎn)勞總合研究所調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截至去年4月，這家公司新入職的大學(xué)生平均月薪大約20.6萬日元（1.24萬元人民幣）。這一決策預(yù)計(jì)將影響約650名迅銷新進(jìn)員工，同時(shí)該公司也在研究是否一并提升今年春天新進(jìn)員工的薪酬。

　　迅銷公司表示，新的起薪水平將與日本主要貿(mào)易商行、知名外國企業(yè)相當(dāng)。這家大型服裝零售企業(yè)旨在以此拉攏年輕人才、為亞洲業(yè)務(wù)擴(kuò)大作準(zhǔn)備。

　　據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞稱，迅銷以主力業(yè)務(wù)優(yōu)衣庫為中心正在增加海外門店。預(yù)計(jì)2019財(cái)年（截至19年8月）日本國內(nèi)優(yōu)衣庫的門店數(shù)將與上年持平。而海外方面，包括中國和東南亞在內(nèi)，計(jì)劃增加170家門店。迅銷還預(yù)定2019年秋季進(jìn)入印度市場，因而在持續(xù)成長的情況下有必要確保年輕人才。

　　過去，畢業(yè)生首次進(jìn)入職場，往往愿意以低薪換取工作機(jī)會(huì)，但隨著近來勞動(dòng)力萎縮，日本社會(huì)的應(yīng)屆生價(jià)格也逐步提高。日本三菱公司、三井產(chǎn)物及住友公司今年起均給新人漲薪，至25.5萬日元（約合人民幣1.5萬元），迅銷公司此次調(diào)薪也意在增強(qiáng)企業(yè)吸引力。日本官方數(shù)據(jù)指出，2018年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪在20.67萬日元（1.25萬元人民幣），較2008年金融危機(jī)后就業(yè)市場降溫的2010年增加了9300日元。

　　但受制于日本國內(nèi)嚴(yán)格的薪資制度，這一薪資水平和歐美就業(yè)市場的薪資水平相比仍相形見絀。一名在日本留學(xué)六年的學(xué)生曾告訴界面新聞，“在東京，稍好地段的房租破八萬稀松平常，水電費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)都驚人的高，日本員工還要繳納高額年金和國民健康保險(xiǎn)費(fèi)。二十多萬的薪資并不見得能太體面地活。”

　　而早在2014年，優(yōu)衣庫就被指壓榨中國管培生。根據(jù)時(shí)代周報(bào)記者輾轉(zhuǎn)獲得的管培生工資表顯示，優(yōu)衣庫管培生薪酬在5400-6000之間，包含加班、餐補(bǔ)等費(fèi)用，雖然高于應(yīng)屆生平均水平但遠(yuǎn)不及其他外企員工薪酬。這一“高負(fù)荷低薪水”的日企模式導(dǎo)致了優(yōu)衣庫在中國員工的不斷流失，也被認(rèn)為是阻礙優(yōu)衣庫在中國擴(kuò)張步伐的一大阻礙。