一大批“媽媽崗”來了！據(jù)5月6日《工人日報》報道：不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設(shè)“媽媽崗”，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)。但這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈。

　　“媽媽崗”，是專為媽媽們開設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

　　然而實踐證明，“媽媽崗”多起來了，一些媽媽的焦慮卻依然存在。

　　據(jù)報道，專門開設(shè)的“媽媽崗”，多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)里的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計件收入，更適合學(xué)歷較低、技能單一的女性。此外，銷售、家政、客服等也是“媽媽崗”的主要分布行業(yè)。

　　缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等現(xiàn)實問題，讓高學(xué)歷、高技能女性難以找到發(fā)揮自己能力的崗位，也讓很多媽媽看不到在職業(yè)中成長提升的希望，更難以獲得職業(yè)榮譽感。

在“媽媽崗”工作的縫紉女工。圖源：新華社

　　事實上，很多媽媽決定重回職場的原因并不只是為了掙錢。去年，某招聘平臺發(fā)布的《“全職媽媽再就業(yè)”現(xiàn)狀調(diào)研》顯示，九成全職媽媽試圖重返職場。她們再就業(yè)的原因，排名前兩位的實現(xiàn)自我價值、不與社會脫節(jié)，第三位才是緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　經(jīng)歷漫長的孕期、產(chǎn)期、哺乳期后，重新在社會上發(fā)光發(fā)熱，感覺自己的人生不止于圍著孩子轉(zhuǎn)、圍著老公轉(zhuǎn)、圍著鍋臺轉(zhuǎn)，還能做回自己，有自己的社會屬性，這也許是每個媽媽最深切的心理訴求。不適配的崗位無疑會讓媽媽們對自我價值產(chǎn)生懷疑，失去發(fā)揮自己能力的機(jī)會。

　　現(xiàn)實中，媽媽們需要的崗位無非是多了“彈性”“靈活”的特點。在即時通訊技術(shù)相當(dāng)成熟、人工智能高速發(fā)展的當(dāng)下，不少工作早就不一定非得朝九晚五坐在辦公室里才能完成，節(jié)省大量交通成本、場地成本、運營成本，對于經(jīng)營者來說也算得上是好事一樁。創(chuàng)新管理和運營，也是諸多行業(yè)需要迎接的時代考驗。

企業(yè)為“媽媽崗”免費開設(shè)了托管服務(wù)。圖源：“中山+”網(wǎng)站

　　通勤少、可以靈活安排上班時間，“神仙工作”看似是媽媽們的福利，實則盤活了海量的人才池，打破了媽媽們的職業(yè)天花板，也打破了行業(yè)發(fā)展的人才天花板，避免了巨大的人力資源浪費。同時，經(jīng)歷生育的女性，往往對職業(yè)有更清晰的規(guī)劃，抗壓能力更強(qiáng)，執(zhí)行力更好，情緒更穩(wěn)定，統(tǒng)籌工作更有全局觀。

　　從這個角度來說，“媽媽崗”不應(yīng)只是企業(yè)提供的幫扶，而是整個經(jīng)濟(jì)社會在轉(zhuǎn)型升級過程中的一招大棋。提供更多種類，更多技能梯度的崗位，設(shè)計合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽崗”與正常崗位之間的橫跨，有助于人盡其才。

　　從這個意義上來說，“媽媽崗”的設(shè)置，是企業(yè)和寶媽們的雙向奔赴。而目前的“媽媽崗”，遠(yuǎn)沒有達(dá)到人盡其用的地步。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”“媽媽崗”這個寶藏，還需要企業(yè)在實踐中不斷去探索、去挖掘，實現(xiàn)企業(yè)和寶媽的雙贏。

　　(來源：工人日報微信公眾號）