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推行溫情化管理，點(diǎn)滴關(guān)懷暖人心——重慶紅果推動(dòng)FFF項(xiàng)目實(shí)踐
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中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)自2022年推出了 “建設(shè)‘家庭友好’的紡織服裝企業(yè)”試點(diǎn)項(xiàng)目以來，第一期項(xiàng)目現(xiàn)已告一段落，本號將陸續(xù)為大家分享FFF項(xiàng)目一期試點(diǎn)企業(yè)的最佳實(shí)踐。第二期項(xiàng)目現(xiàn)已開啟，歡迎咨詢和參與~
重慶紅果服飾有限公司位于重慶市主城區(qū)域，現(xiàn)有員工446人，年產(chǎn)值超190萬件，是我國西南地區(qū)規(guī)模最大的毛衫生產(chǎn)企業(yè)之一。企業(yè)自2019年投產(chǎn)以來，一直致力于為員工營造一個(gè)溫馨、和諧的工作環(huán)境，將企業(yè)對員工的關(guān)懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業(yè)。
企業(yè)在建廠初期，就將員工通勤時(shí)間與生活成本視為選址的重要考量因素，最終將工廠定于重慶主城連接三峽庫區(qū)的陸路交通樞紐。該位置交通便利，各類生活成本也明顯低于周邊城市，員工的日常通勤時(shí)間縮短了，經(jīng)濟(jì)壓力也得到有效緩解。同時(shí)，企業(yè)在員工生活需求方面也給予了全面關(guān)懷。由于企業(yè)女性員工占比高達(dá)75%，考慮到70、80后女性員工所面臨的工作與家庭的雙重壓力，企業(yè)積極開展關(guān)愛行動(dòng)，將企業(yè)對員工的關(guān)懷落到實(shí)處，從員工家庭住房到子女教育和就醫(yī)，全方位的幫助員工解決生活中的各類難題。自企業(yè)開廠以來，員工數(shù)量持續(xù)增長，企業(yè)老員工留職率長期保持在70%。
2024年1月，重慶紅果在Lindex的支持下，正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目。項(xiàng)目啟動(dòng)后，中國紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊(duì)對企業(yè)原有政策制度進(jìn)行查閱，結(jié)合項(xiàng)目要求，協(xié)助企業(yè)推出適合自己的“家庭友好政策”，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行家庭友好企業(yè)機(jī)制的完善，并將之納入日常管理體系之中；此外，專家團(tuán)隊(duì)還鼓勵(lì)企業(yè)通過多種渠道挖掘基層員工的真實(shí)需求，充分利用可整合的資源，提升企業(yè)管理能力。在項(xiàng)目期間，企業(yè)組織了婦幼健康營養(yǎng)知識(shí)、反家庭暴力等專題系列培訓(xùn)；并在家庭支持服務(wù)、員工福利優(yōu)化、家庭參與活動(dòng)、晉升機(jī)會(huì)、靈活的工作時(shí)間、反家庭暴力等重要議題領(lǐng)域，開展了積極探索與實(shí)踐。
FFF專題活動(dòng)
員工慰問金制度
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)對員工關(guān)愛服務(wù)工作的管理，企業(yè)特別出臺(tái)了《員工慰問金發(fā)放管理辦法》 ，由公司工會(huì)、黨支部、婦聯(lián)、家庭友好小組等多個(gè)部門聯(lián)合開展工作。管理辦法中明確規(guī)定了慰問金的申報(bào)條件與審批流程。公司范圍內(nèi)所有員工及其配偶、父母、子女均有資格進(jìn)行申請；員工提出申請后，由各部門管理人員負(fù)責(zé)填寫《慰問金申請表》，行政部門批寫意見，總經(jīng)理最終審批，所有材料由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一歸納存檔管理，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對員工關(guān)愛服務(wù)工作的全面覆蓋與精準(zhǔn)管理。
僅在2024年3-7月，企業(yè)就已完成了6筆慰問金的發(fā)放，分別為3位員工家庭中高考成績優(yōu)秀的子女提供了就學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，2位受傷員工及1位員工家中重病家屬提供就醫(yī)補(bǔ)助。
健身活動(dòng)室
企業(yè)注意到，很多員工因工作長期久坐、缺乏日常鍛煉，容易出現(xiàn)肩頸酸痛、精神不振等癥狀。為保障員工身心健康發(fā)展，企業(yè)鼓勵(lì)員工加強(qiáng)鍛煉，在廠區(qū)二樓設(shè)立健身活動(dòng)室，室內(nèi)場地寬闊，配備了專業(yè)健身與運(yùn)動(dòng)器材，最多可容納20人同時(shí)進(jìn)行鍛煉，全天候?qū)T工開放，讓員工在空閑時(shí)間可以足不出廠就能進(jìn)行活動(dòng)，受到員工們一致好評，員工的精神狀態(tài)和工作效率顯著提升，工廠生產(chǎn)效率和質(zhì)量也得到了有效保障。
“工廠福利優(yōu)厚，很方便，工作省心了，不用去外面健身放松，在廠里就能有這么一個(gè)地方，也會(huì)堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，大家都很開心?！?/span>——紅果員工感言
員工反饋
員工對工廠的信任來源于紅果對員工的關(guān)愛，也讓所有紅果員工切身感受到工廠關(guān)懷。
員工徐敏來自四川大竹縣，是2位孩子的母親。進(jìn)入紅果工作后，工廠不但幫助她解決了孩子們的就學(xué)問題，還在疫情最嚴(yán)峻時(shí)期排除萬難，廠長親自護(hù)送她與持續(xù)高燒的孩子到醫(yī)院，讓孩子及時(shí)獲得了治療。
“工廠總是在我最無助的時(shí)候，給予我最貼心的幫助。”
員工秦冬紅因住所偏遠(yuǎn)，又要兼顧孩子接送，上班經(jīng)常遲到。工廠了解到她的實(shí)際情況后，不僅沒有指責(zé)她，還主動(dòng)伸出援手，幫她申請工廠附近公租房，解決她的生活具體困難。
“紅果給我的不僅僅是一個(gè)謀生的崗位，更多的是如家人般的理解和幫助，讓我感覺紅果就是一個(gè)可依可靠的大家庭。”
重慶紅果服飾有限公司在深度落實(shí)FFF項(xiàng)目的過程中，發(fā)現(xiàn)家庭友好政策在不同的行業(yè)和地區(qū)間的巨大差異，因地制宜制定相關(guān)政策，并開展各項(xiàng)工作，員工的幸福感與歸屬感倍增，企業(yè)文化建設(shè)工作更上一層樓。
未來，企業(yè)將繼續(xù)推行“對員工負(fù)責(zé)、為員工著想”的企業(yè)文化，用心傾聽員工的聲音，在員工健康、住房和子女教育等領(lǐng)域進(jìn)行深度拓展，讓每一位紅果員工都能感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
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