用人方略。看人要克服六大誤差，用人講究考核檢查，調(diào)人要感到是一種提拔。

　　明朝的張居正被稱作“宰相之杰”。其23歲中進士，先后為國家當政十年。因其起用名將戚繼光、提高行政管理效率等功績載譽千古，謚號“文忠”。對于治理臣民眾生，他的管理方法“工于謀國”而立等見效，令人稱奇，我們不妨借鑒一下這位管理天才的“看人”、“用人”、“調(diào)人”方略。

　　看人：克服六大誤差

　　張居正的名言是“世不患無才，患無用之之道”，他在著名的《陳六事疏》的“核名實”一篇中，專門論述了用人方略。其間，總結(jié)了他前后主持十年國事的用人體驗，提出看人容易出現(xiàn)的六大誤差：徒眩于聲名、盡拘于資格、搖之以毀譽，雜之以愛憎，以一事概其平生、以一眚掩其大節(jié)。就是說，不聽名聲而看行為，不問資歷而看潛力，不聽閑言而看功實，不憑好惡而趨理性，不以一事論英雄，也不以一錯定平生。

　　用人：講究考核檢查

　　考核與檢查必須雙管齊下，目前，企業(yè)管理者往往在考核和檢查中有意無意地傾向于一種，有的傾向于考核，憑借人力資源部出臺一套考核方法，實現(xiàn)用人以功實的管理。有的管理者傾向于檢查，即以過程監(jiān)督為主，進行事中管理而不是秋后算賬，張居正則認為這兩種方法必須兼顧。{page_break}

　　調(diào)人：感到是一種提拔

　　巧用而不是濫用平級調(diào)動，把崗位輪換用得使員工當成一種提拔，可以化平凡為神奇。一般而言，崗位輪換都有其目的性，不外乎三個想法：一是鍛煉人才，提高其綜合素質(zhì)，尤其到基層負責是一般的上升通道，因為這樣符合中國人的老規(guī)矩“名將出身行武”;二是瓦解幫派，任職時間一久就形成了習慣勢力，不便于全局管理，按明朝當時的祖宗舊制，“三、六年考”是規(guī)矩，也就是三年就有可能崗位輪換了，比現(xiàn)在通常使用的四年制任期還短;三是利用新人的加入產(chǎn)生新的制衡關(guān)系，以利于最高領(lǐng)導控制全盤人馬。因此，崗位輪換成為許多決策者的御人大法。

　　不可為之處

　　首先，崗位差異太小的平級調(diào)動，不可過度頻繁，正如《陳六事疏》所講“不必互轉(zhuǎn)數(shù)易”，因為這樣的調(diào)動是為了調(diào)動而調(diào)動，會流于形式，前述三大功能都無法實現(xiàn)。其次，崗位輪換之前要有合適的后備，以實現(xiàn)“人有專職，事可責成”，不能亂了自己、穩(wěn)定了敵方。第三，最好是事出有因，把調(diào)動做出激勵效果，給員工以“用人必考其終、授任必求其當”的良好形象，對管理者的資信水平提升有很大幫助。這就是講，對一些有功之臣、心怡之將，可以采取此類方略達到前述三個目的，最終使其走向絕對忠誠，而管理者也得到張居正所謂“用人必考、授任以當”的好口碑。