最高法出臺(tái)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕索要加班費(fèi)須提供證據(jù)

　　引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議被掛靠單位列為當(dāng)事人最高法同時(shí)回應(yīng)飯票抵工資事件

　　9月15日上午，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。

　　該解釋從15日起實(shí)施，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)在生產(chǎn)旺季，與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，允許加班，但應(yīng)支付加班費(fèi)，如果超出限度強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　單位未辦社保造成損失可起訴索賠

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)規(guī)定，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。

　　就加付賠償金引發(fā)的爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　但由于立法技術(shù)的原因，對(duì)人民法院是否受理加付賠償金案件卻未規(guī)定。

　　為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議被掛靠單位列為當(dāng)事人

　　另外，司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照等用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。

　　不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

　　勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。

　　同時(shí)，該司法解釋還明確，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　另有媒體報(bào)道，武漢一些建筑工地用飯票抵付工資。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)者勞動(dòng)就應(yīng)獲得報(bào)酬，用飯票或貨物抵押，雙方自愿是可以的，但是一定要與勞動(dòng)報(bào)酬相等。如果職工不自愿，要求支付工資，應(yīng)支持職工的請(qǐng)求。