創(chuàng)業(yè)培訓缺乏創(chuàng)新意識

　　目前，在創(chuàng)業(yè)培訓工作中存在著“四多四少”現(xiàn)象，即培訓時間短期的多，長期的少，大多兩三個月;培訓內(nèi)容趨同的多，有特色的少，大部分集中在美容、美發(fā)、廚師、家電、剪裁等領(lǐng)域;培訓初級人員的多，培訓高技能復合型人才的少;培訓面向地區(qū)的人才多，面向全國的人才少。這“四多四少”充分反映了當前在創(chuàng)業(yè)培訓的思維上還沒有沖出舊有的模式。辦學理念上還沒有實觀新的突破。這就制約著創(chuàng)業(yè)培訓的跨越式發(fā)展。

　　創(chuàng)業(yè)環(huán)境不充分

　　一方面，對創(chuàng)業(yè)的輿論引導不到位，政策法規(guī)也不健全。另一方面有些積極的創(chuàng)業(yè)措施未能得到落實。在一些地區(qū)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)資金不到位，嚴重影響了創(chuàng)業(yè)工作的進行。還有勞動力市場狹小，創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)不健全、師資力量薄弱等，都制約著創(chuàng)業(yè)培訓工作的發(fā)展。

　　三.創(chuàng)業(yè)培訓需要解決的問題

　　一、加大政府扶持力度，營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　一是提供政策扶持，在國家統(tǒng)一政策的指導下，各級政府可依據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定相應的政策，為創(chuàng)業(yè)培訓打開綠色通道提供政策依據(jù)。二是提供環(huán)境扶持，落實創(chuàng)業(yè)培訓的各項相關(guān)政策，推動創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)指導和服務中心建設(shè)，探索為新企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展提供多種服務的方式和途徑;組織創(chuàng)業(yè)項目推廣，舉辦大型創(chuàng)業(yè)活動洽談會;借助大眾媒體，強化輿論引導，介紹國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)典型、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等，為創(chuàng)業(yè)培訓提供良好的輿論環(huán)境。三是提供資金扶持，各級政府要根據(jù)當?shù)氐膶嵤涨闆r，因地制宜，拿出一定資金用于開展創(chuàng)業(yè)活動和創(chuàng)業(yè)服務。

　　二、創(chuàng)新思維，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓的新突破

　　第一、要努力在辦學理念上實現(xiàn)新突破。要牢固樹立市場導向的理念，根據(jù)市場需求，依托自身優(yōu)勢，深入挖掘和開辦特色培訓。

　　第二、要規(guī)范發(fā)展，實現(xiàn)做大做強創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)的新突破。

　　一是職業(yè)技能培訓機構(gòu)應建立起科學的、合理的、靈活的、與創(chuàng)業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的培訓機制。采取多種辦學方法和教學形式，全方位地組織創(chuàng)業(yè)人員進行提高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓;二是勞動部門要增加對創(chuàng)業(yè)培訓工作的投入，加大技能開發(fā)投入的比重和培訓與創(chuàng)業(yè)結(jié)合的密度;三是鼓勵支持有條件的行業(yè)、單位、團體和個人興辦培訓實體，挖掘各級培訓機構(gòu)的潛力，建立多種形式、多個渠道的培訓網(wǎng)絡;四是著眼于新興的行業(yè)和工種，根據(jù)社會的變化及發(fā)展需求隨時調(diào)整培訓內(nèi)容，不斷推出符合社會經(jīng)濟發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)培訓。

　　第三、要注重效果，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)最大化的新突破。

　　創(chuàng)業(yè)培訓防止急攻近利的短期行為，不僅要搞短期培訓，也要搞中長期培訓，不僅要為社會培養(yǎng)一技之長的勞動者，更要為社會培訓一專多能的復合型人才，這樣，才能使人才有用武之地，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的最大化。