近幾年來，侵害勞動者身心健康的事件頻現(xiàn)報端：福州某知名公司一位年輕員工因過勞而發(fā)病毒性心肌炎意外死亡;奧美中國北京分公司一名年輕員工在辦公室突發(fā)心臟病，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，年僅24歲。事發(fā)前一周，該名員工已有身體不適，內(nèi)部人士透露，他去世時已連續(xù)加班一個月，每天23點以后下班，去世后，工作QQ還一直亮著。安徽小伙李哲高溫下加班12小時死亡，生前多次預言自己會“累死”;富士康連續(xù)跳樓事件等。李開復患癌癥的消息在微博上傳開后，很多人都感嘆生命無常，表示自己最最應該珍惜的就是自己的身體，而不是其他。

　　這些年輕員工猝死事件，一次次進入公眾視野，引起社會對勞動者身心健康的高度關注。正如李開復所說，在癌癥面前，所有人都是平等的。不要等真的遭遇了不幸，才有這樣的感慨。畢竟，大多數(shù)普通人還沒有像李開復那樣的物質(zhì)財富來給自己治病提供更多的選擇，所以珍惜自己的身體，把健康擺在第一位，是李開復患癌后社會爭論傳達的真正意圖。

　　在我們這個以辛苦付出為美德的國家里，加班甚至三過家門而不入的“拼命三郎”似乎成為被正面宣傳、贊美的，好像越是沒有什么興趣愛好，不懂得休息和珍惜自己身體的人，只顧忙工作的人，越受到這個社會主流價值觀和媒體的認可。其實，一個不懂得珍惜自己身體和健康的人，一個連自己的生命都不懂得呵護的人，我們似乎也不能指望他去關愛關心別人。

　　服裝企業(yè)、社會應關心勞動者的工作、生產(chǎn)、生活，幫助他們樹立健康的生活情趣和方式。

　　一是要貫徹《勞動法》，嚴格控制加班。近年來，勞動強度大，工作時間長、無休止的加班不僅威脅著中國生產(chǎn)一線上勞作的普通職工，還呈現(xiàn)出逐漸向高科技領域、“白領”階層蔓延的趨勢。有權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，80%以上的企業(yè)存在員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。我國職場人僅三成能享受帶薪休假，全世界最少?！渡鼤r報》一項調(diào)查也顯示，所有受訪白領中，僅12.28%的人認為自己完全健康，超過四成人覺得自己處于“亞健康”狀態(tài)。英國醫(yī)學雜志《柳葉刀》的調(diào)查顯示，目前每10個中國人中就有1個患精神障礙疾病，患抑郁障礙的人群或高達6100萬，且絕大多數(shù)從未就診。此外，中國的自殺人數(shù)目前排在世界首位。世界衛(wèi)生組織一項統(tǒng)計顯示，全球每天有3000人自殺，而中國每年有11萬左右的自殺者，多處于青壯年。企業(yè)應自覺的遵守國家的法律法規(guī)，尊重勞動者的休息權(quán)等合法權(quán)益，不得強迫或變相強迫勞動者加班，要視勞動者為合作伙伴，而非創(chuàng)造利潤的工具。

　　二是服裝服飾企業(yè)要加強健康教育，營造和諧、溫暖的文化氛圍。企業(yè)要教育勞動者，勞逸結(jié)合是提高工作效率的有效方式。還應在工作壓力面前積極自我調(diào)節(jié)，切勿諱疾忌醫(yī)。工作之余多關注自己的情緒，有意識地進行調(diào)節(jié)，比如休閑娛樂、休假等。覺得比較重了、自己調(diào)整不過來的話，應找專業(yè)人員、心理醫(yī)生、心理咨詢師，讓他們提供一些建議。還要建立員工幫扶機制，切實的解決員工情感、家庭、工作等諸多方面的困惑，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣和情趣。有條件的企業(yè)要定期組織開展職業(yè)健康檢查、舉辦身心健康講座，早發(fā)現(xiàn)、早治療，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。

　　三是加強健康知識宣傳普及，養(yǎng)成健康的生活方式和習慣。勞動者雖然都知道健康的重要性，但是平時最容易忽略的同樣還是自身的健康。一些人明知自己亞健康，卻拿“很多人都這樣”聊以自慰，總認為能夠正常的說笑、行走、吃飯、睡覺這就是健康了，然而事實卻并非如此。勞動者在工作中要注意調(diào)整節(jié)奏，適當休息放松，不要長期熬夜，避免過度勞累。有些潛在的疾病正在悄然間侵蝕著我們的身體，而往往當我們預感到的時候可能卻已經(jīng)來不及了，病魔就如同吸血蟲一樣一點一點地吞噬著我們的健康。保證每天6-7小時睡眠、半小時散步，每周至少有一天脫離工作到戶外放松精神，都是簡單易行的預防方式。政府衛(wèi)生等部門要加強企業(yè)員工身心健康的指導。

　　四是加強社會保障體系建設，解決勞動者后顧之憂。當代年輕人之所以“用青春賭明天”，甚至拿健康換高薪、換所謂的幸福，往往源于他們對未來可能存在的風險不確定以及對現(xiàn)實生活成本的擔憂。然而超負荷、高代價地“勤勞”，終將導致只有“過勞”而沒有“幸福”。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門要加大轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹勞動法、社會保險法等法律、法規(guī)的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)察。對在和諧企業(yè)、和諧勞動關系構(gòu)建中有突出成績的要大力表彰，獎的“心動”。對侵害勞動者身心健康權(quán)益的行為要給予曝光向社會公布，接受社會監(jiān)督，加大處罰力度，罰的“心痛”。

　　五是工會組織要開展豐富多彩的文化娛樂活動，緩解職場壓力。企業(yè)工會要建立、健全工資協(xié)商機制，維護勞動者休息權(quán)等合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)行為，防止出現(xiàn)加“辛”不加“薪”、無償加班、頻繁加班等現(xiàn)象。在保護勞動者合法權(quán)益不受侵害的同時，要組織開展豐富多彩的職工文化娛樂活動，陶冶職工情操，可以組織員工外出旅游、參觀、寫生等，開展員工健康操鍛煉活動，要把職工從繁瑣壓抑的職場中有計劃地解脫出來，幫助他們“減壓”、“輸氧”，讓他們走出亞健康，活出快樂、活出自信、活出健康。