5月27日，記者從銀泰集團方面證實，銀泰網(wǎng)首席執(zhí)行官林琛近日已離開銀泰網(wǎng)，而其繼任者人選方面，銀泰集團尚無對外公布，只強調此事是“正常的人事變動”。相比之下，林琛的去向則十分明確，火速加盟剛剛登錄美股的京東，出任拍拍網(wǎng)運營副總。

　　雙方甩開膀子大打“搶人大戰(zhàn)”的戰(zhàn)果遠不止于此，此前，包括前華為電商總裁徐昕泉加盟京東國際拓展業(yè)務、阿里巴巴高薪挖角知名公關公司高管助力IPO在內，激烈搜刮人才的行為甚至波及蘇寧云商，使其被迫在各大媒體上大發(fā)“英雄帖”，希望吸引人才回流，減緩管理人員“空窗期”的陣痛。

　　京東系：高管背書上市之路

　　5月22日，上市長跑多時的劉強東終于長舒一口氣，帶領著多名高管笑傲美國納斯達克，完成了赴美上市的夙愿。

　　作為IPO路演與尋求投資方背書的經典慣例，便是籠絡搭建一批業(yè)界廣泛認可的重量級管理層團隊。從2012年京東內部啟動上市籌劃到2014年上半年的IPO攻堅期，京東四面挖角的動作越來越明顯。

　　挖角銀泰網(wǎng)CEO林琛便是極為典型的一役。2013年以來，傳統(tǒng)百貨銀泰商業(yè)與同為浙商的阿里巴巴“同盟化”趨勢明顯，試探性合作不斷。時至今年3月31日，阿里巴巴更是以53.7億元港幣的代價戰(zhàn)略投資銀泰商業(yè)，自此銀泰成為電商阿里巴巴“落地”的重要載體。

　　結果是，2010年方才推出的銀泰網(wǎng)電商平臺也面臨著重新審視自身定位的挑戰(zhàn)。“處境尷尬的網(wǎng)站業(yè)務負責人本身就是挖角的好對象，更何況這個高管資源是來自‘敵方’阿里巴巴旗下的，京東納入銀泰網(wǎng)高管的做法可謂一石多鳥。”電子商務行業(yè)資深人士梁宇向記者表示。

　　加盟后的林琛將主要負責拍拍網(wǎng)的商戶規(guī)劃、管理、全站運營和業(yè)務發(fā)展等相關工作，并將向京東商城副總裁蕢鶯春直接匯報。

　　不難看出，如今在京東內部擔當重任的高管，不少都是過去三四年間京東高薪挖角而來的。

　　就在今年3月末，在老東家立下赫赫戰(zhàn)績的原華為終端電子商務部總裁徐昕泉宣布加盟京東，此后負責京東零售平臺的全球化業(yè)務。

　　事實上，如林琛加盟后的上級管理者蕢鶯春，本身也是2012年6月辭去美銀美林投資銀行董事后加盟京東的。同一年中，原宏碁集團中國區(qū)執(zhí)行副總裁藍燁和原UT斯達康副總裁隆雨分別出任京東商城第一任首席營銷官和首席法律總顧問。藍燁手下執(zhí)掌公關業(yè)務重任的集團高級副總裁李曦亦是辭任索尼中國副總裁后加盟京東的。

　　阿里系：沖刺最大規(guī)模IPO的“夢之隊”

　　在輿情造勢方面，阿里巴巴“教父”馬云的戰(zhàn)績路人皆知，一手漂亮的“高管牌”就是馬云的大殺器。

　　如今，為實現(xiàn)美國歷史上規(guī)模最大的一宗首次公開募股，阿里巴巴集團正在為赴美IPO打造一支“夢幻團隊”。

　　5月26日，阿里巴巴集團宣布斥資8.05億美元，收購在香港上市的傳媒公司文化中國傳播集團59.8%的股份，并將其更名為阿里影業(yè)。此外，公司還提名了影星李連杰擔任公司董事會的獨立董事，這也是阿里一貫善用名人效應的高管戰(zhàn)術的又一次復制。

　　而更早前的5月12日，阿里巴巴任命吉姆·威爾金森(Jim Wilkinson)為資深副總裁，領導阿里巴巴國際企業(yè)事務部(International Corporate Affairs)。威爾金森將直接向阿里巴巴集團董事局執(zhí)行副主席蔡崇信匯報。

　　在接受阿里巴巴任命之前，Wilkinson是百事可樂公司的全球企業(yè)溝通執(zhí)行副總裁。

　　同日，阿里巴巴集團還宣布，陳嘉寶將出任阿里巴巴集團公司事務副總裁，負責阿里巴巴集團的香港及海外華人市場的公關工作，向阿里集團首席市場官王帥直接匯報。在任職阿里巴巴集團之前，陳系偉達公關香港董事總經理、大中華地區(qū)財經傳訊主管。

　　不僅如此，2013年9月，阿里巴巴挖來了Facebook(臉書)前高管、公關經理阿什利·贊迪(Ashley Zandy)，后者入職后參與阿里巴巴全盤國際企業(yè)事務，負責阿里巴巴在中國大陸以外市場的企業(yè)及財務溝通。

　　而包括盛大系旗下華友世紀財務總監(jiān)劉政加盟阿里巴巴上市公司B2B財務部、原九城副總裁樸舜優(yōu)進入阿里巴巴負責手游海外市場合作、原騰訊視頻負責人劉春寧進入阿里擔任數(shù)字娛樂事業(yè)群總裁等案例在內，近年來阿里巴巴從各大競爭對手處所收獲的人才資源已相當可觀。

　　由阿里巴巴與京東打響的IPO人才爭奪戰(zhàn)，更因為今年3月騰訊入股京東而進一步加劇，其余重量級電商“玩家們”紛紛感受到了高管吃緊的尷尬。一直以跟隨者態(tài)勢緊盯京東、阿里的蘇寧云商便不得已連發(fā)奇招，高調發(fā)布“招聘書”希望挽留中層以上團隊精英。

　　對此，蘇寧副總裁范志軍曾直言，正在互聯(lián)網(wǎng)轉型的蘇寧，缺的不是戰(zhàn)略和決心，而是人才。這次年薪20萬-50萬元招聘電商領域的人才，包括運營經理、采購經理、市場經理、財務經理、店長等。