我國的紡織品服裝生產(chǎn)和出口均排世界首位，紡織品服裝生產(chǎn)離不開一線技術(shù)工人。然而，當前我國紡織行業(yè)高級技能人才被企業(yè)認為是稀缺資源，無法全面滿足生產(chǎn)需求。尤其是一線優(yōu)秀技術(shù)工人的短缺，嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量，它不僅束縛了企業(yè)生產(chǎn)力提升，限制了行業(yè)發(fā)展速度，更制約了我國向高端制造業(yè)國家的轉(zhuǎn)型升級。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會紀委書記、人事部主任王久新分析行業(yè)現(xiàn)狀時表示，行業(yè)技能人才一直處于短缺狀態(tài)，尤其是一線技術(shù)工人，多年來，很多企業(yè)存在著技術(shù)工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業(yè)、企業(yè)多年來的心病。

　　正行進在強國建設道路上的紡織大國，呼喚大量高素質(zhì)的技術(shù)工人。如何培養(yǎng)、留住一線技術(shù)工人是行業(yè)當前亟需解決的問題。

　　技工流失嚴重

　　紡織強國的建設，一線技工是第一實踐者。一線技術(shù)工人通過自主創(chuàng)新獲得豐富生產(chǎn)經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效益，推動行業(yè)發(fā)展，這些是實現(xiàn)強國夢的必然條件。

　　面對變化多端的市場競爭環(huán)境，企業(yè)也越來越重視技能人才的培養(yǎng)。然而，在今天，低待遇、高工作強度及惡劣的工作環(huán)境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業(yè)紛紛反映，當今80、90后新一代紡織工人對工作崗位、工作環(huán)境的要求越來越高，很多企業(yè)對技術(shù)工人培養(yǎng)后大量流失只能無奈面對。

　　有調(diào)查表明，在不容樂觀且持續(xù)的市場經(jīng)濟背景下，高級技術(shù)人員等專業(yè)型人才的缺乏，已在很大程度上影響了企業(yè)的日常生產(chǎn)運營，甚至企業(yè)的發(fā)展。一線技術(shù)工人流動性大、技工荒的現(xiàn)狀困擾著企業(yè)，技能人才作為行業(yè)稀有資源受到企業(yè)的高度重視。

　　王久新表示：“一線技術(shù)工人是紡織行業(yè)強國建設的踐行者，是推動行業(yè)不斷發(fā)展的源動力。我國是紡織業(yè)大國，紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機械化發(fā)展改變，實現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機械的生產(chǎn)階段。信息化管理方式極大地改變了紡織一線技術(shù)工人的操作方式，隨之而來的就是對現(xiàn)代化生產(chǎn)力一線技術(shù)工人的培養(yǎng)工作。企業(yè)需要在招工和工人技術(shù)培養(yǎng)方面投入更多精力。”

　　據(jù)了解，紡織企業(yè)招聘大批紡織工人進行培養(yǎng)后，卻沒有幾個工人能長期留在企業(yè)，這種現(xiàn)象十分普遍。天紡投資抵羊紡織有限公司總工程師劉生友告訴記者：“要想保障企業(yè)生產(chǎn)就要有強大的人力支撐，尤其是紡織這一制造業(yè)的生產(chǎn)，更需要一線技術(shù)工人的加入。”

　　劉生友介紹，天紡投資抵羊紡織有限公司十分重視對新員工的培養(yǎng)，每次都派老技術(shù)工人來講課，對新員工進行上崗指導。“對于好不容易留下來的工人，我們更加注重他個人的成長與培養(yǎng)，他的成長對于企業(yè)來說是一種珍貴的資源。”劉生友說。

　　優(yōu)秀技工難招

　　在企業(yè)頻頻抱怨“技工荒”的同時，卻有大量的求職者難以找到工作。據(jù)了解,

　　一些企業(yè)甚至以年薪20萬至30萬的待遇招聘高級技術(shù)工人。高級技術(shù)工人緊缺問題已成為我國一些行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　每年紡織企業(yè)都存在技術(shù)工人需求不足的問題，對高職技術(shù)院校專業(yè)技術(shù)學生的需求量逐年增加。在生產(chǎn)中，企業(yè)的技能人才一直引領著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐。

　　陜西五環(huán)(集團)實業(yè)有限責任公司生產(chǎn)技術(shù)處操作技術(shù)員孫金艷告訴記者：“我們現(xiàn)在面臨的最大的問題就是招工難的問題。因為制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)崗位辛苦，工作環(huán)境差，年輕人都不愿意來。紡織一線技術(shù)崗位一般來說需要心靈手巧的年輕女工，但現(xiàn)在20多歲的工人根本招不到，由于用工需求我們不得不放寬招工條件，原來還會篩選一下應聘人員，但現(xiàn)在幾乎來者不拒，年齡都在30~40歲左右，在年齡上技術(shù)工人出現(xiàn)了斷層。”

　　面對這一難題，孫金艷分析稱，一方面紡織工人薪酬待遇很難有較大提升;另一方面，

　　工廠大多地處偏遠地區(qū)，與人們傳統(tǒng)觀念中的“中心區(qū)域”距離較遠，工人工作環(huán)境差;更有年輕人思想觀念的改變使這一崗位失去了原有的魅力。

　　“雖然隨著行業(yè)發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型，一線技術(shù)工人的工資與福利待遇相比歷史同期有所提高，但紡織工人依然是一份苦差事。企業(yè)要想招聘到專業(yè)技術(shù)人員并使其長期留下來，這對于人力資源管理部門而言，依然具有相當大的挑戰(zhàn)。”孫金艷說。

　　設備更新對人才要求提高

　　我國是紡織業(yè)大國，紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機械化發(fā)展改變，實現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機械的生產(chǎn)階段。新時代生產(chǎn)力的更新對技能人才的綜合素質(zhì)有了更高要求。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會人事部副主任孫曉音說：“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級要靠技術(shù)實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，而應用技術(shù)的人才更是行業(yè)珍貴的資源。一些高級技術(shù)工人是企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量保障，他們具有最熟練、精細的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，代表著企業(yè)最先進的生產(chǎn)力。行業(yè)發(fā)展需要他們來共同努力推動。作為行業(yè)協(xié)會我們有義務對行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)給予更多關(guān)注。”

　　每年中國紡織工業(yè)聯(lián)合會都會評選出全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎，獲獎單位在技能人才培養(yǎng)中傾注的心血對技能人才的成長具有重要意義。這一國家級榮譽就是為激勵技術(shù)工人而設立的競賽獎項。我國紡織行業(yè)的技術(shù)能手全部來自一線紡織技術(shù)工人，他們不僅是行業(yè)技術(shù)方面的能手，也是機械設備操作技能最突出的人才。

　　“特別是近年來隨著我國紡織設備水平的飛速進步，紡織機械的智能化程度不斷提升，紡織企業(yè)更需要培養(yǎng)一批懂知識、有技能的一線職工，建立高素質(zhì)的職工隊伍，以充分發(fā)揮機器和設備的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。”王久新說。

　　技能人才不僅是保障企業(yè)高品質(zhì)、高效優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)的基礎，也是助力行業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。企業(yè)擁有一支完善的高級技術(shù)工人隊伍，對推動行業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)紡織強國夢具有重要意義。