用工需求量不小。因每年春節(jié)前都有大批務(wù)工人員返鄉(xiāng)，節(jié)后如何留住返鄉(xiāng)員工，同時填補(bǔ)人員流失造成的漏洞，是長樂市各紡織企業(yè)每年都要面臨的一個挑戰(zhàn)。

　　12日上午，11家長樂紡織企業(yè)來到福州火車站“誠信用工承諾企業(yè)招聘宣傳引導(dǎo)點(diǎn)”進(jìn)行招聘宣傳，希望通過這一平臺盡快解決階段性缺工問題。

　　多管齊下招工“以工帶工”較有效

　　長樂市金源紡織有限公司(以下簡稱金源紡織)是11家到場企業(yè)之一，該公司此次的招工指標(biāo)是500人，同比增長了10%。招聘負(fù)責(zé)人江章濤稱，公司從去年年底開始招工，目前完成的招工任務(wù)還不到20%。

　　江章濤說，相比往年，今年的招聘任務(wù)更為困難。“我們不僅鼓勵公司員工‘以工帶工’，還自發(fā)組團(tuán)去河南、四川、湖北、云南、甘肅等內(nèi)陸地區(qū)招人。效果最顯著的，還是‘以工帶工’的做法。”江章濤介紹，公司有一項(xiàng)規(guī)定：凡請假30天以內(nèi)，帶人進(jìn)廠(一次性帶10人或累計(jì)10人)的員工，可補(bǔ)貼請假天數(shù)1/2的月平均工資。

　　江章濤認(rèn)為，招工難的原因之一是，近年來內(nèi)陸地區(qū)不斷發(fā)展，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的待遇水平與沿海城市的差距也在逐年縮小，很多務(wù)工者更愿意選擇就近打工。對此，長樂力恒錦綸科技有限公司(以下簡稱力恒錦綸)負(fù)責(zé)招聘的陳魁認(rèn)為，目前招工難只是暫時的，并且有信心在正月十五前完成招聘指標(biāo)。

　　陳魁告訴記者，此次招聘主要是為公司在今年11月投產(chǎn)的新車間儲備人員。“這兩年長樂紡織業(yè)勢頭看好，很多大企業(yè)都在擴(kuò)大生產(chǎn)，自然需要更多員工。”陳魁說。

　　工資集體協(xié)商培訓(xùn)普工轉(zhuǎn)技工

　　據(jù)了解，不少企業(yè)不僅“招人”賣力，在“留人”時更下足功夫，而提高薪資待遇無疑是吸引員工最有效的辦法。以金源紡織為例，從去年7月至今，金源紡織三次漲工資，一名普工的平均工資從最初的1500元漲至現(xiàn)在的2000元。據(jù)江章濤介紹，因?yàn)槭怯?jì)件工資，工作效率高的員工每月拿到4000元以上的不在少數(shù)。

　　而在力恒錦綸，工資集體協(xié)商制也給工人們帶來福利。陳魁告訴記者，最近一次全廠員工工資普調(diào)200元就是工資集體協(xié)商的結(jié)果。

　　除了漲工資，只要是能夠吸引員工的辦法，長樂各大紡織企業(yè)也都在嘗試。在金源紡織，員工宿舍旁修建有電影院、公園和廣場，公司女工必須參加每晚在廣場組織的廣場舞，而每個月底，金源紡織還為所有在該月出生的員工開辦生日會。

　　“除了完善硬件設(shè)施，培訓(xùn)普工也是一個留人之道。”力恒錦綸的陳魁說，他們公司目前實(shí)行學(xué)徒制，可讓一名年輕普工在3年時間內(nèi)轉(zhuǎn)型為一名持證上崗的技工。有欲入職紡織行業(yè)的務(wù)工者，可參閱本報(bào)8日刊發(fā)的“尋工地圖”的長樂企業(yè)版塊。