長(zhǎng)楽市

我が省の紡績(jī)の重要な町です。その中に労働集約型企業(yè)が多いです。

紡績(jī)

企業(yè)は福州駅に來ました?！刚\(chéng)実と信用の労働契約は企業(yè)の募集と宣伝を約束します?！?/p>

多くの管がそろって労働者を募集するのは，「仕事を持って仕事をする」のが効果的だ。

長(zhǎng)楽市金源紡織有限公司（以下、金源紡績(jī)という）は11社の來場(chǎng)企業(yè)の一つで、同社の今回の募集目標(biāo)は500人で、同10%増となりました。

募集擔(dān)當(dāng)者の江章濤さんによると、會(huì)社は昨年末から募集を開始し、現(xiàn)在完成した求人はまだ20%に満たないという。

江章濤氏によると、今年の求人は例年に比べて更に難しいという。

「私たちは社員を勵(lì)ますだけでなく、自発的に河南、四川、湖北、雲(yún)南、甘粛など內(nèi)陸地區(qū)に派遣します。

一番効果があるのは、やはり「仕事で」というやり方です。

江章濤氏によると、會(huì)社には休暇を30日間以內(nèi)に工場(chǎng)に連れて行く（一回に10人または累計(jì)10人）という規(guī)定があります。休暇を取る日數(shù)の1/2の月平均賃金を補(bǔ)助できます。

江章濤氏は、労働難の原因の一つとして、ここ數(shù)年來內(nèi)陸地區(qū)は絶えず発展しています?，F(xiàn)地企業(yè)の待遇水準(zhǔn)と沿海都市の格差も年々縮小しています。

これに対して、長(zhǎng)楽力恒錦綸科技有限公司（以下、力恒錦綸と略稱する）が募集を擔(dān)當(dāng)している陳魁氏は、當(dāng)面の求人難は一時(shí)的なもので、正月十五日前に求人指標(biāo)を完成する自信があると述べました。

陳魁氏は記者団に対し、今回の募集は主に今年11月に生産を開始した新工場(chǎng)の予備人員であると語(yǔ)った。

「この二年間、長(zhǎng)楽紡績(jī)業(yè)の勢(shì)いが好調(diào)で、多くの大企業(yè)が生産を拡大しています。當(dāng)然、より多くの従業(yè)員が必要です?！?/p>

陳魁は言った。

賃金集団協(xié)議訓(xùn)練普工転技術(shù)者

調(diào)査によると、多くの企業(yè)は「人を募集する」だけではなく、「人を殘す」時(shí)にもっと力を入れて、給料の待遇を上げるのはきっと従業(yè)員の一番効果的な方法です。

金源紡績(jī)を例にとると、昨年7月から現(xiàn)在まで、金源紡績(jī)は3回の賃上げを行い、1名の普工の平均賃金は最初の1500元から現(xiàn)在の2000元に上昇した。

江章濤氏によると、出來高の給料なので、仕事の効率がいい社員は毎月4000元以上をもらうことが多いという。

力恒錦綸では、給與団體協(xié)議制度も労働者に福祉をもたらします。

陳魁さんは記者に、最近一回の全工場(chǎng)従業(yè)員の給料を200元に調(diào)整したのは賃金集団協(xié)議の結(jié)果です。

給料の上昇以外に、従業(yè)員を引きつける方法であれば、長(zhǎng)楽各大手繊維企業(yè)も試しています。

金源紡績(jī)では、社員寮のそばに映畫館や公園や広場(chǎng)が建てられています。會(huì)社の女性労働者は毎晩広場(chǎng)で組織された広場(chǎng)踴りに參加しなければなりません。毎月月末に金源紡織はこの月に生まれたすべての従業(yè)員のために誕生日會(huì)を開きます。

「ハード施設(shè)の整備以外にも、普工の育成も人を殘す道です」

力恒錦綸の陳魁さんによると、同社は現(xiàn)在學(xué)徒制を?qū)g施しており、若い普工が3年間で資格を持って仕事に就く技術(shù)者に転換できるという。

紡績(jī)業(yè)界に就職を希望する労働者は、8日付の本紙「工業(yè)団地探し」の長(zhǎng)楽企業(yè)版を參照してください。