鞋業(yè)缺工尤其嚴(yán)重

　　2月17日訊 昨日，鞋企也來“搶人”。

　　分析

　　缺工情況比春節(jié)前有所緩解

　　根據(jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，去年下半年，東莞企業(yè)用工的難度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也達(dá)到1.57。

　　而在前日和昨日在厚街人力資源市場舉行的家具人才和鞋業(yè)人才的兩場專業(yè)招聘會上，分別都提供了約4000個空缺職位，卻能吸引3000多人進(jìn)場，求人倍率大幅下降。

　　事實(shí)上，今年春節(jié)后，各人才市場招聘會的求人倍率已經(jīng)一直在漸漸回落。智通人才市場長安分部從2月9日正月初七開始，一連數(shù)天都在舉辦招聘會。本月12日，智通人才莞城總部的新春首場招聘會迎來了1000余家企業(yè)參會，提供職位超出1萬個，而入場人數(shù)達(dá)到8000人，比過去兩年的首場招聘會參加人數(shù)都增加不少。而到2月13日，開門紅莞深新春大型現(xiàn)場招聘在智通人才連鎖長安市場落下帷幕，該招聘會上近千家企業(yè)提供7000個職位，吸引了6000余求職者參會，人才供需比更是已經(jīng)基本持平。

　　從數(shù)據(jù)上看，東莞用工緊張的形勢似乎已經(jīng)有所緩解。

　　員工返崗率有所提升

　　更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯的數(shù)據(jù)。據(jù)洪梅人力資源部門統(tǒng)計(jì)，該鎮(zhèn)不少企業(yè)在節(jié)后開工第一天，企業(yè)員工的返崗率就達(dá)到98%。據(jù)厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京觀察，2009年春節(jié)后很多企業(yè)的返崗員工只有一半左右，但今年卻達(dá)到八九成。

　　對此趨勢，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發(fā)言人寧康在接受記者采訪時表示，目前東莞市人力資源局已經(jīng)在全市7個主要人才市場以及50家企業(yè)設(shè)置了用工監(jiān)測點(diǎn)，監(jiān)測結(jié)果每月一報(bào)，因此目前對于節(jié)后東莞的用工情況仍然沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。

　　“用工荒”原因：

　　人才爭奪戰(zhàn)升級

　　去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地天府山水田園城市金堂”為題，在東莞本地的市委機(jī)關(guān)報(bào)《東莞日報(bào)》上打出一個整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優(yōu)惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　東莞顯然已經(jīng)感受到了這種競爭。{page_break}

　　寧康認(rèn)為，很多以往的勞動力輸出大省現(xiàn)在都出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。

　　“總體來說，勞動力已成稀缺資源。”寧康日前接受媒體采訪時說，“這時候政府部門就更要做好員工的就業(yè)保障工作，爭取他們用腳投票回到東莞。”

　　預(yù)測

　　求職高峰或正月十五后到來

　　寧康認(rèn)為，按照新莞人春節(jié)后返工的習(xí)慣和特點(diǎn)，根據(jù)目前的數(shù)據(jù)判定缺工的程度多少并不準(zhǔn)確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰。”

　　智通人才連鎖品牌關(guān)系部高級經(jīng)理蔡小梅表示，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，加上新春的跳槽高峰，預(yù)計(jì)在正月十五過后，將會比往年更快速的迎來企業(yè)招工及求職高峰。

　　而從長期來看，東莞缺工會缺到什么時候呢?一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解。”對此，市場人士也表示贊同，“事實(shí)上，從去年開始東莞的缺工就已經(jīng)常態(tài)化，這是由于2008年末到2009年初金融危機(jī)時不少工人被迫返鄉(xiāng)，現(xiàn)在訂單又重來以后，不少當(dāng)時返鄉(xiāng)的工人已經(jīng)不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期。”蔡小梅分析。