關(guān)愛(ài)員工體現(xiàn)了一家企業(yè)及企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，而將這種關(guān)愛(ài)延伸至員工家庭，分擔(dān)的社會(huì)責(zé)任則更大。

　　浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司就是這么一家愛(ài)屋及烏的企業(yè)。其董事長(zhǎng)王振滔不只一次在員工大會(huì)上真誠(chéng)地說(shuō)，“你們是我的兄弟姐妹，你們的父母子女也就是我的父母子女。”

　　他沒(méi)有說(shuō)大話、空話。公司始終實(shí)實(shí)在在幫助員工家庭幸福。

　　奧康員工宿舍總投資達(dá)3000多萬(wàn)元

　　“吃用住行玩”無(wú)微不至

　　奧康食堂有一道溫馨的風(fēng)景，一家三口、五口或更多的親戚朋友圍坐在一起用餐，有說(shuō)有笑。

　　原材料倉(cāng)庫(kù)主管、江西景德鎮(zhèn)人張金發(fā)就每天和老婆孩子、小舅子等七八人同時(shí)就餐。他的小兒子還只有3歲，下半年上幼兒園，跟爸爸媽媽一起才會(huì)認(rèn)真吃飯。他笑著說(shuō)，“假如公司不允許我們帶孩子過(guò)來(lái)，真不知該如何是好了。”

　　奧康董事長(zhǎng)王振滔與夏令營(yíng)里的孩子們一起分享快樂(lè)

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　　“公司還送手機(jī)給我們呢!”五分廠的小鄭說(shuō)，前年農(nóng)歷正月，每個(gè)人收到了一部手機(jī)作為開(kāi)春禮物。公司還“溫情提示”他們，可把老手機(jī)送給有需要的家人或親戚朋友。而他就通過(guò)快遞送給了家鄉(xiāng)的奶奶。“奶奶甭提多高興了，還經(jīng)常和爺爺打電話來(lái)噓寒問(wèn)暖。”

　　“外面房?jī)r(jià)貴房租貴，員工在公司工作滿一定年限，條件符合就可以申請(qǐng)一套夫妻房。”張金發(fā)說(shuō)，他和妻子就住在夫妻房，有空調(diào)有電視，住得舒服，看看電視也挺娛樂(lè)。

　　計(jì)劃調(diào)度部經(jīng)理、貴州岑鞏人譚興還告訴記者，他與其他部門負(fù)責(zé)人一樣，周末放假時(shí)還常會(huì)組織員工帶上老婆孩子一起出去郊游。不久前，就與部室員工一起“舉家?guī)?rdquo;到麗水縉云露營(yíng)，玩得很High。

　　每年春運(yùn)開(kāi)始，正是員工及家庭準(zhǔn)備回鄉(xiāng)探親過(guò)節(jié)的時(shí)期，也是大家為車票傷腦筋的時(shí)候。對(duì)此，奧康負(fù)責(zé)人的考慮很暖員工的心，買不到火車票，就包飛機(jī)。這樣，難買到票的員工得到了免費(fèi)機(jī)票，順利與老家的親人團(tuán)聚。

　　四川南充籍質(zhì)檢員莫菊珍還樂(lè)呵呵地說(shuō)，連她的女兒也是免費(fèi)坐飛機(jī)回老家的，很便利很舒心。

　　打造奧康版“新結(jié)婚時(shí)代”

　　奧康為員工舉辦集體婚禮的創(chuàng)意之舉，早已全國(guó)聞名。

　　2006年1月19日，譚興永遠(yuǎn)都難忘的日子。這一天，他和心愛(ài)的女子、同在奧康工作的楊艷結(jié)婚了，與另外12對(duì)新人，完成了溫州民營(yíng)企業(yè)第一次在企業(yè)為員工舉行集體婚禮的歷史記載，并通過(guò)慧聰網(wǎng)等知名網(wǎng)站向全國(guó)直播，由億萬(wàn)網(wǎng)友見(jiàn)證。

　　他們得到了公司贈(zèng)送的價(jià)值5800元的一枚鉆戒和6000多元的婚紗照一套。“其實(shí)，我們整場(chǎng)婚禮費(fèi)用都是公司掏的，包括婚紗禮服、宴席、酒水等，有好幾萬(wàn)元。”譚興說(shuō)，當(dāng)時(shí)他還只是普通職員，能享受到這樣的待遇，非常幸運(yùn)。

　　譚興更感驚喜的是，公司還在企業(yè)管理層公寓里為他準(zhǔn)備了婚房，免費(fèi)居住——當(dāng)時(shí)只有經(jīng)理級(jí)的人員才能享受。

　　“公司不僅包辦婚禮，還包辦了婚后幸福生活。”譚興笑著說(shuō)，不僅為他們解決了居住難題，還解決了相處困惑。

　　婚后不久，他就當(dāng)上了部門經(jīng)理，應(yīng)酬隨之增多，經(jīng)常晚歸。老婆楊艷開(kāi)始還能容忍，后來(lái)就和他吵了起來(lái)。因此，兩人鬧下了不小矛盾。

　　譚興的上司、公司千石鞋業(yè)制造中心總經(jīng)理樊曼如得知此事后，馬上找兩人談話。她對(duì)譚興說(shuō)，“成功的男人需要一個(gè)女人的支持，而你的老婆就是你最好的后盾，要好好珍惜，反省自己的不足，并學(xué)會(huì)多與她溝通。”她對(duì)楊艷則說(shuō)，“多包容自己的老公，該堅(jiān)持的原則要堅(jiān)持，但也要注意退一步海闊天空。”

　　經(jīng)樊曼如的協(xié)調(diào)，譚興與楊艷終于恢復(fù)了往日的甜蜜，并恩愛(ài)至今。

　　在采訪中，記者了解到主抓生產(chǎn)的樊曼如還“修復(fù)”了不少夫妻員工的感情，讓他們的婚姻生活更美滿。

　　“奧康版‘新結(jié)婚時(shí)代’已被打造出來(lái)。”多次企業(yè)集體婚禮的證婚人、董事長(zhǎng)王振滔表示，多年來(lái)，通過(guò)集體婚禮方式讓員工輕松結(jié)婚，通過(guò)管理人員協(xié)調(diào)婚姻生活，奧康一個(gè)個(gè)新誕生的“小家庭”和和美美，未來(lái)也定如此。{page_break}
 

　　員工子女樂(lè)在“夏令營(yíng)”

　　去年7月至8月，奧康有兩百多名員工的子女度過(guò)了開(kāi)心的暑期夏令營(yíng)。他們有些就在公司附近的學(xué)校上學(xué)，而有的則是從全國(guó)各地趕來(lái)的“小候鳥”。

　　公司物業(yè)處處長(zhǎng)戚傳培的孩子戚彤彤也報(bào)名參加了該夏令營(yíng)。“當(dāng)時(shí)公司團(tuán)委書記蔡婧通知我時(shí)，我可興奮了一陣。”戚傳培說(shuō)，每年暑假就對(duì)孩子可以去哪里學(xué)習(xí)、玩耍感到憂心，去年公司的第一次辦的夏令營(yíng)很及時(shí)很成功，解決了孩子的去處問(wèn)題，也解決了家長(zhǎng)的后顧之憂。

　　在夏令營(yíng)里，戚彤彤不僅學(xué)會(huì)背誦《弟子規(guī)》等古書中的名句，如“親有疾，藥先嘗，晝夜侍，不離床。”還學(xué)會(huì)了不少舞蹈動(dòng)作。當(dāng)《Nobody》的旋律響起時(shí)，她就會(huì)跟著節(jié)奏手舞足蹈起來(lái)，很興奮。

　　老張的兒子張少輝去年讀五年級(jí)，曾留守在江西老家讀書，一到暑假就特別令老張和老婆牽腸掛肚。令老張喜上眉梢的是，兒子參加夏令營(yíng)后，變得喜歡說(shuō)話很多，喜歡跟人交往了。

　　質(zhì)量總檢嚴(yán)美牛的兒子去年上二年級(jí)，參加夏令營(yíng)后也認(rèn)識(shí)了很多小朋友。期間，每天都要求早些去營(yíng)中，傍晚閉營(yíng)時(shí)還舍不得走。他回到家里還向爸爸媽媽考學(xué)到的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”、字謎等。

　　“人在草木中，是什么字?兒子總是問(wèn)我類似的小問(wèn)題。”嚴(yán)美牛說(shuō)，看到兒子開(kāi)心的樣子，心里十分欣慰。

　　嚴(yán)美牛在夏令營(yíng)開(kāi)園與閉幕的時(shí)候都看到了董事長(zhǎng)王振滔的身影。王振滔不僅給孩子們發(fā)禮物，與他們玩到一起，還強(qiáng)調(diào)，這里的孩子都是平等的，不因家長(zhǎng)的職務(wù)大小而有不同，讓人感動(dòng)。

　　蔡婧介紹，員工子女夏令營(yíng)是在王振滔的要求下，由公司黨委、工會(huì)、團(tuán)委聯(lián)合舉辦。夏令營(yíng)邀請(qǐng)了臺(tái)灣主講師和專業(yè)輔導(dǎo)員來(lái)授課，開(kāi)展游戲、才藝表演、戶外訓(xùn)練等活動(dòng)，活動(dòng)地點(diǎn)主要在公司內(nèi)特地布置的培訓(xùn)講堂及室外空曠處。此次夏令營(yíng)既成功為員工分憂，更受孩子們歡迎，成了他們的“快樂(lè)大本營(yíng)”。

　　你家有困難 奧康幫你忙

　　一些員工家庭也偶爾會(huì)遭遇困難或某種意外，需要幫助。此時(shí)，奧康就是最好的靠山。

　　去年，普工張友發(fā)的女兒張煌輝從老家江西景德鎮(zhèn)來(lái)公司所在地黃田上學(xué)，但開(kāi)學(xué)了仍沒(méi)有一所學(xué)校肯接收。公司黨委書記黃淵翔和時(shí)任人事行政部經(jīng)理的譚興得知后，都積極為他聯(lián)系學(xué)校，譚興還開(kāi)車帶著張友發(fā)的弟弟一起去找學(xué)校溝通，三四天后終于協(xié)調(diào)進(jìn)入雅林小學(xué)就讀。

　　多年前，周健的妹妹突然摔了一跤，住進(jìn)了醫(yī)院，急需5000元治療費(fèi)。周健一時(shí)拿不出這么多錢，想到跟公司副總王振權(quán)借借看。沒(méi)想到，王振權(quán)馬上就拿出了錢給她，還問(wèn)她夠不夠。這讓周健記憶猶新。

　　公司成型JA線員工、來(lái)自江西的鄭由理，他的母親突患腦動(dòng)脈腫瘤，急需手術(shù)費(fèi)。廠長(zhǎng)、車間主任馬上動(dòng)員大家捐款，并為他申請(qǐng)了特困員工家庭生活補(bǔ)貼。

　　公司還流傳一則十分感人的美談：一名員工患癌癥去世，公司承擔(dān)起了該員工女兒成長(zhǎng)的所有生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)……

　　令?yuàn)W康員工感動(dòng)的事還有很多，記者在奧康采訪時(shí)，就在宣傳欄看到一些員工寫給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，感恩之心，情真意切。

　　此外，奧康還專門成立了“愛(ài)心基金”等，建立多種渠道，解困難員工的燃眉之急，保障員工家庭持久幸福。

　　記者手記

　　當(dāng)企業(yè)成為員工的“理想國(guó)”

　　能獲得員工及家庭認(rèn)同與贊美是企業(yè)最大的財(cái)富。很高興，奧康就有這樣的財(cái)富。

　　也許你會(huì)說(shuō)，讓員工喜歡一個(gè)企業(yè)是很難的一件事。但，這并不意味著這是一件無(wú)法完成的事，關(guān)鍵要看企業(yè)怎么做。

　　企業(yè)如奧康這樣，能讓員工及家庭感受企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的真切關(guān)愛(ài)，那它就會(huì)被員工認(rèn)為是小家的“理想國(guó)”。他們也會(huì)真正愛(ài)這個(gè)企業(yè)，積極為企業(yè)付出，如此良性循環(huán)。