前不久，浙江亞太藥業(yè)股份有限公司迎來了50名新員工，因為專業(yè)對口，馬上就在一線技術(shù)崗位上崗，大大緩解了公司用工緊缺現(xiàn)狀。公司負(fù)責(zé)人說，新員工全部來自河南中州大學(xué)、黑龍江雞西大學(xué)，這是在縣訂單式”培養(yǎng)技工人才模式的成果。

　　去年以來，我縣部分企業(yè)“用工荒”問題日益突出。為切實幫助企業(yè)解決“用工難”，縣人力社保局第一時間深入企業(yè)調(diào)研，多措并舉幫助企業(yè)緩解“招工難”，取得了明顯成效。

　　早在去年底，為準(zhǔn)確掌握我縣企業(yè)缺工情況，縣人力社保局就專門組織人員深入企業(yè)，通過實地走訪、問卷調(diào)查等方式，對具有代表性的244家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行有的放矢開展工作。

　　為此，縣人社部門頻頻舉辦人才資源招聘會，搭建供需見面平臺。與去年相比，今年我縣人力資源市場的招聘密度明顯加大，1-4月集中舉辦32場招聘會，而且開創(chuàng)性地與鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)聯(lián)動，集中舉辦了18場專場招聘會，效果顯著。

　　同時，通過縣公共就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)等媒體，將用工缺口較大的近1000家企業(yè)用工信息及時向求職者發(fā)布。在各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)安裝電子顯示屏，實現(xiàn)公共就業(yè)信息縣、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))三級無縫對接，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員足不出戶就地就近尋找合適的工作。以創(chuàng)建充分就業(yè)村為契機(jī)，準(zhǔn)確掌握勞動年齡段內(nèi)失業(yè)人員的狀況，進(jìn)行有針對性的推介就業(yè)。

　　暢通就業(yè)渠道，充分發(fā)揮民間職業(yè)中介機(jī)構(gòu)作用。在確?？h人力資源市場推薦就業(yè)和自主擇業(yè)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)職業(yè)介紹所等中介機(jī)構(gòu)規(guī)范化發(fā)展。通過集中設(shè)立，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，在縣人力資源市場內(nèi)的20家民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)得到有序經(jīng)營，為緩解“用工荒”發(fā)揮了應(yīng)有的作用。1至4月份，各民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記企業(yè)達(dá)5325家，介紹求職者21982人，其中成功就業(yè)達(dá)9300余人。

　　“在落實勞動力資源的同時，我們還積極拓展勞務(wù)合作，幫助企業(yè)向外地引進(jìn)人力資源。”縣人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，在鞏固現(xiàn)有勞務(wù)協(xié)作基地的基礎(chǔ)上，采用訂單式培訓(xùn)，委托勞務(wù)協(xié)作基地招用我縣急需的勞動力。光是在春節(jié)以后，就組織80余家企業(yè)6次赴湖北、云南、甘肅等勞務(wù)輸出大省開展招聘活動，達(dá)成就業(yè)意向2500余人。同時，打造校企合作平臺，幫助企業(yè)引進(jìn)技能人才。4月初，縣人社部門組織企業(yè)赴衢州、麗水開展校企合作。4月下旬，又組織20家規(guī)模以上企業(yè)參加上級部門組織的校企對接洽談會，與48家院校簽訂校企合作協(xié)議。

　　推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者技術(shù)素質(zhì)。積極實施技能人才培養(yǎng)“進(jìn)基地、下企業(yè)”行動計劃，加快推進(jìn)特殊技能人才隊伍建設(shè)。一次性造就出一系列的專業(yè)技術(shù)人才，大力減少企業(yè)用工壓力。1-4月份，縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心共舉辦培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)外來務(wù)工人員1800余人。

　　縣人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在幫助企業(yè)緩解“用工荒”的基礎(chǔ)上，他們意識到“留人，更要留心”的重要性。今年以來，組織人員深入企業(yè)開展“春暖行動”;加強(qiáng)勞動監(jiān)察，督促企業(yè)簽訂勞動合同;指導(dǎo)幫助企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，讓他們安心在“第二故鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　有關(guān)人士指出，盡管我縣企業(yè)的“用工荒”現(xiàn)象目前有所改善，但還將延續(xù)，更有加劇可能，這要求企業(yè)加快自身的轉(zhuǎn)型升級。因此，在政府部門積極做好“老娘舅”的同時，企業(yè)自身才是破解難題的“主角”。與過去不同，面對年輕的農(nóng)民工，現(xiàn)代的用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加主動注重農(nóng)民工的勞動、工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等各方面權(quán)益維護(hù)，以及生活、居住、文化娛樂等條件改善，將農(nóng)民工當(dāng)成企業(yè)“自己人”，使他們能夠享受事業(yè)成功的喜悅和歸屬感，并積極為他們展示自我提供廣闊“舞臺”。