この間、浙江アジア太平洋薬業(yè)株式會(huì)社は50名の新入社員を迎えました。専門が合うので、すぐに現(xiàn)場(chǎng)の技術(shù)職に就き、會(huì)社の労働不足の現(xiàn)狀を大幅に緩和しました。會(huì)社の責(zé)任者によると、新入社員は全部河南中州大學(xué)、アムール川鶏西大學(xué)から來ています。これは県にあります。人的資源社會(huì)保障部門との橋渡しの下、學(xué)校企業(yè)を展開する。注文書技術(shù)者の人材モデルを育成した成果。

昨年以來、わが県の一部企業(yè)の「雇用難」問題は日増しに目立ってきた。切実な援助のため企業(yè)「労働難」を解決し、県人力社會(huì)保障局は第一時(shí)間に企業(yè)の調(diào)査に深く入り、多措置を講じて企業(yè)の「募集難」を緩和し、明らかな効果を収めた。

昨年末には、県の企業(yè)の欠員狀況を正確に把握するため、県人力社會(huì)保障局は専門組織の人員が企業(yè)に深く入り込み、現(xiàn)地訪問、アンケート調(diào)査などを通じて、代表的な244社の規(guī)模企業(yè)を調(diào)査しました。調(diào)査を通じて內(nèi)情を発見し、的確な見通しを立てて仕事を進(jìn)める。

このために、県人の會(huì)社の部門はしきりに人材資源の募集會(huì)を催して、需給の対面のプラットフォームを構(gòu)築します。昨年と比べて、今年は県內(nèi)の人材市場(chǎng)の求人密度が著しく増加し、1-4月には32回の募集會(huì)が集中的に開催され、さらに創(chuàng)始的に町や開発區(qū)と連動(dòng)して18回の特別募集會(huì)が集中的に開催され、効果が顕著である。

同時(shí)に、県の公共就業(yè)情報(bào)サービスネットワークなどのメディアを通じて、雇用の不足が大きい1000社近くの企業(yè)の雇用情報(bào)を適時(shí)に求職者に発表します。各鎮(zhèn)街、開発區(qū)に電光掲示板を設(shè)置し、公共就業(yè)情報(bào)県、鎮(zhèn)（街）、村（コミュニティ）の三級(jí)のシームレスなドッキングを?qū)g現(xiàn)し、町の失業(yè)者が外に出ずにその場(chǎng)で適當(dāng)な仕事を探します。十分な就業(yè)村の創(chuàng)建を契機(jī)に、労働年齢層における失業(yè)者の狀況を正確に把握し、対象となる推薦就業(yè)を行う。

就業(yè)ルートを開通させ、民間職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)の役割を十分に発揮する。県の人的資源市場(chǎng)の推薦就業(yè)と自主的職業(yè)選択を確保した上で、職業(yè)紹介所などの仲介機(jī)構(gòu)の規(guī)範(fàn)化発展を積極的に推進(jìn)する。集中的に設(shè)立し、內(nèi)部監(jiān)督管理を強(qiáng)化し、県の人的資源市場(chǎng)における20の民間職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)が秩序正しく経営され、「雇用難」を緩和するために相応の役割を果たした。1月から4月までに、各民間の職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)の登録企業(yè)は5325社に達(dá)し、求職者を紹介して21982人で、その中で成功した就業(yè)者は9300人余りに達(dá)しました。

定著している労働力資源の同時(shí)、私達(dá)はまた積極的に労務(wù)協(xié)力を開拓して、企業(yè)の外に人力資源を?qū)毪工毪瑜Δ酥堡蓼埂?/span>県人社部門の擔(dān)當(dāng)者によると、既存の労務(wù)協(xié)力基地を強(qiáng)化した上で、注文式の訓(xùn)練を採(cǎi)用し、労務(wù)協(xié)力基地に県の必要な労働力を募集するように依頼した。春節(jié)後だけでも、80社余りの企業(yè)を組織して湖北、雲(yún)南、甘粛などの労務(wù)輸出大省に6回行って求人活動(dòng)を行い、2500人余りの就職意向を達(dá)成しました。同時(shí)に、學(xué)校企業(yè)の協(xié)力プラットフォームを作り、企業(yè)に技能人材の導(dǎo)入を助けます。4月の初めに、県人民社の部門は企業(yè)を組織して衢州、麗水に行って學(xué)校企業(yè)の協(xié)力を展開します。4月下旬には、20の規(guī)模以上の企業(yè)を組織して、上級(jí)部門が組織する學(xué)校企業(yè)とのドッキング商談會(huì)に參加し、48の大學(xué)と企業(yè)の提攜協(xié)議を締結(jié)しました。

職業(yè)技能訓(xùn)練を推進(jìn)し、労働者の技術(shù)素質(zhì)を高める。積極的に技能人材育成の「基地入り、企業(yè)降り」行動(dòng)計(jì)畫を?qū)g施し、特殊技能人材チームの建設(shè)を加速する。一度に一連の専門技術(shù)人材を育成し、企業(yè)の労働圧力を大幅に減らす。1-4月に、県職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練センターは全部で32期の研修を行い、外國(guó)人労働者を1800人以上養(yǎng)成します。

県人社部門の擔(dān)當(dāng)者は、協(xié)力していると話しています。企業(yè)「雇用難」を緩和した上で、彼らは「人を殘し、もっと注意する」ことの重要性を意識(shí)した。今年に入ってから、組織員は企業(yè)に深く入って「春暖行動(dòng)」を展開し、労働監(jiān)察を強(qiáng)化し、企業(yè)に労働契約の締結(jié)を促す。內(nèi)部管理制度の完備を指導(dǎo)し、労働者の合法的権益を確実に守り、安心して「第二の故郷」で創(chuàng)業(yè)就業(yè)させる。

関係者によると、県企業(yè)の「雇用難」現(xiàn)象は現(xiàn)在改善されているが、継続し、さらに激化する可能性があり、これは企業(yè)自身のモデルチェンジ?アップを加速するよう要求している。そのため、政府部門で積極的に“おじさん”をしっかりと行いますと同時(shí)に、企業(yè)自身は難題を解決する“主役”です。過去と違って、若い農(nóng)民工に直面して、現(xiàn)代の労働企業(yè)は農(nóng)民工の労働、労災(zāi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、技能訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、研究などの各方面の権益保護(hù)、生活、居住、文化娯楽などの條件改善を積極的に重視し、農(nóng)民工を企業(yè)の「自己人」と見なし、事業(yè)の成功の喜びと帰屬感を享受できるようにし、積極的に彼らのために広い「舞臺(tái)」を提供する。