家族企業(yè)中的“新老更迭”總少不了故事，如果這位接班人是一個女婿，情況就更微妙。福布斯首次發(fā)布的中國家族企業(yè)調(diào)查顯示，“企二代”中的女婿力量正在崛起。記者發(fā)現(xiàn)，在武漢的服裝行業(yè)中，一些“女婿老總”已開始掌舵，并試圖帶領(lǐng)家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　根據(jù)《福布斯》雜志的統(tǒng)計，在國內(nèi)2272家上市企業(yè)中，1268家為民營上市企業(yè)，這其中460家為家族企業(yè)，占民營上市企業(yè)總數(shù)的32.68%。而最近5年，一共有370家家族企業(yè)進入資本市場，呈現(xiàn)出井噴之勢。從數(shù)據(jù)上看，上市家族企業(yè)的總資產(chǎn)回報率達到了6.66%，這明顯要優(yōu)于國有上市企業(yè)的1.75%、上市非家族企業(yè)的2.82%的回報率。

　　據(jù)統(tǒng)計，在這些家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人中，“夫妻店”最多，其次是兄弟關(guān)系，父子關(guān)系、母子關(guān)系。但是在460家上市家族企業(yè)中，只有21家公司的創(chuàng)始人傳位給了下一代，僅占4.57%。值得一提的，“女婿力量”正在崛起，這似乎是膝下無子的企業(yè)家們不得不面對的選擇。

　　環(huán)顧武漢的家族企業(yè)，進入“接班期”的行業(yè)并不多。中國最早研究家族企業(yè)的學(xué)者之一、江漢大學(xué)文理學(xué)院院長、湖北省社科院碩士生導(dǎo)師甘德安告訴記者：“家族企業(yè)的發(fā)展周期，與地方民營經(jīng)濟的整體實力有關(guān)。武漢的家族企業(yè)發(fā)展歷史較短，所以進入接班期的企業(yè)不多。”

　　而作為武漢昔日傳統(tǒng)行業(yè)的佼佼者，記者發(fā)現(xiàn)，一些武漢服裝企業(yè)已開始由“企二代”掌舵。武漢市服裝協(xié)會負(fù)責(zé)人介紹：“大部分接班人是兒子，但也有幾位女婿脫穎而出，已成為企業(yè)的實際領(lǐng)導(dǎo)人。”

　　“日本家族企業(yè)傳位有長子、浪子、養(yǎng)子之序的說法，如果長子不中用，寧愿傳給養(yǎng)子，主要是依‘法’而來;但中國的家族企業(yè)傳位，傳女兒不成傳女婿，主要考慮的還是血緣因素。但是中國的‘女婿老總’多是掌管經(jīng)營權(quán)，股權(quán)還由女兒掌管，這也使得女婿掌舵的企業(yè)具有更多不穩(wěn)定性”甘德安說。