臨近年底，不少臺州民營企業(yè)未雨綢繆，紛紛為員工提高薪酬，增加福利待遇，多措并舉備戰(zhàn)明年開春后可能出現(xiàn)的“用工荒”。

　　“以前月工資有1700多元，現(xiàn)在漲到2500元了，我在這里工作也挺安心的，過年回家的路費，廠里都報銷，我明年還會回來的。”來自湖北的中國新亞控股集團員工李風(fēng)平說。從本月起，公司給他漲了工資，回家過年還增加了福利，讓他非常欣喜，并做好了來年回廠的打算。

　　為了穩(wěn)定員工隊伍，這幾天，中國新亞控股集團在根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)需要和對當(dāng)前人力資源市場的深入分析后，作出了趕在年前為全體員工加薪的決定，工資平均增幅在20%左右。

　　今天上午，在鞋鄉(xiāng)溫嶺橫峰街道，作為勞資雙方“老娘舅”的橫峰街道總工會經(jīng)調(diào)研，最終確定普工的月最低工資由1200元上調(diào)至1350元，技工的月最低工資由1350元上調(diào)至1550元，上不封頂，而且協(xié)議一年簽訂一次。

　　對于街道總工會敲定的月最低工資標(biāo)準，企業(yè)職工反響比較大。臺州泰江鞋業(yè)有限公司的毛義文見證了橫峰制鞋業(yè)“月保”制度的出臺。“從800元的月保，到現(xiàn)在的1350元，工資上漲對于我們員工來說有好處。”毛義文說。

　　據(jù)介紹，在過年前漲工資，大家可把信息帶回家，不僅讓現(xiàn)有員工吃了“定心丸”，還幫企業(yè)做了宣傳。