江陰福匯紡織春節(jié)后開工正常，返工人員達(dá)90%以上，據(jù)悉，3~6月還需招工500人。

　　江蘇聯(lián)發(fā)紡織已經(jīng)全面開工，由于訂單情況較好，人員還有缺口。

　　江蘇悅達(dá)紡織開工正常。一些原來到外地打工的人員選擇留下。由于招錄的男工較多，悅達(dá)紡織并粗和絡(luò)筒擋車崗位安排了男學(xué)員。

　　蘇州森尼紡織科技有限公司返工情況明顯好于往年，未出現(xiàn)大規(guī)模員工流失現(xiàn)象。目前，工人就業(yè)難度不大，但專業(yè)人才稀缺。

　　“我們招工是員工介紹、人力資源市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、中介等各渠道相結(jié)合進(jìn)行的。與往年相比，今年應(yīng)聘人員服裝縫紉熟練工減少很多，紡織、印染熟練工很少，生手較多。其他一些技術(shù)類崗位的持證人員相對(duì)較少?！备R紡織管理人員說。

　　江蘇大生集團(tuán)元月初十正式開工，車間一線的員工相對(duì)緊張，但外地員工大多已返崗。年前，公司人力資源部積極參加人力資源招聘專場(chǎng)，和勞務(wù)公司聯(lián)系溝通，派出專人去外地聯(lián)系等，為年后順利開工打下基礎(chǔ)。

　　記者在調(diào)查中深刻感受到，老員工是企業(yè)的“寶貝”。他們有一定的技術(shù)，企業(yè)歸屬感很強(qiáng)，在一定程度上保證了企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性。在江蘇澳洋集團(tuán)張家港市塘市精紡廠工作了七八年的吳小姐告訴記者，企業(yè)對(duì)外來務(wù)工人員照顧有加，提供良好的待遇和福利。

　　森尼的用工原則是共同富裕，公司制定了了福利性培訓(xùn)、旅游等措施，在確保員工收入提升的同時(shí)，提高了他們的專業(yè)技能。

　　悅達(dá)紡織近年將實(shí)行分廠管理體制轉(zhuǎn)型，各分廠可以根據(jù)實(shí)際調(diào)整勞動(dòng)定額及用工數(shù)，進(jìn)行設(shè)備改造，提高自動(dòng)化水平。