春節(jié)過后，新一輪的“用工荒”再度來襲。雖然部分企業(yè)巧打“感情牌”，老員工返崗率交出了不錯的成績單，但總體來看，由于企業(yè)訂單增加、規(guī)模擴大以及外來務工人員的流動性強等因素，用工短缺依然是許多企業(yè)節(jié)后面臨的最棘手的問題。

　　據(jù)市人社局用工調查報告顯示：威海市企業(yè)缺工數(shù)量達11515人，從用工需求的行業(yè)看，食品加工、機械加工、電子裝配、服務業(yè)占據(jù)我市用工需求行業(yè)前四位，占總需求人數(shù)的73.2%。為此，記者走訪了我市多家招工單位，了解不同行業(yè)的用工需求以及企業(yè)破解“招工難”的高招。

　　多數(shù)企業(yè)再現(xiàn)“招工潮”

　　威海裕羅電器裝配有限公司招600名女工、威海廣瀨電機有限公司招收500人、世高光電子有限公司招200名一線工人……記者在威海市人力資源公共服務中心發(fā)布的招聘信息中看到，不少企業(yè)都有招聘新員工的需求，少則二三十人，多則五六百人。

　　“受外來工返鄉(xiāng)后不再返威、企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模等因素影響，不少企業(yè)面臨節(jié)后用工緊張的問題。”市人社局相關負責人說，通過對全市145家重點企業(yè)2月份上半月用工情況的調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)現(xiàn)有員工97383人，缺工企業(yè)總量98個，缺工數(shù)量達11515人，其中威高集團缺工1400多人，榮成市的俚島海洋科技股份有限公司缺工1000人。缺工崗位主要為一線工人，車間操作工、縫紉機工、組裝工、焊工、機床操作、裝配鉗工等工種。

　　“每年都會來招人，員工的流動性比較大，來來回回我們也習慣了，但是因為人員不夠，現(xiàn)有的工人就得加班加點，為了緩解這種情況我們只能不停地招人。”2月17日，在市人社局二樓舉行的專場招聘會上，經(jīng)區(qū)一家電子公司的招聘負責人王女士告訴記者，每年春節(jié)過后，都是她們最忙的一段時間，網(wǎng)絡招聘、招聘會等方式，他們都不會錯過。

　　除了人員流動性大，企業(yè)擴大規(guī)模也是導致節(jié)后用工短缺的突出原因。“今年工業(yè)園又新上了一條生產(chǎn)線，因為剛剛過了正月十五，部分外地務工人員還沒返崗，所以我們特別著急。”高區(qū)一家機械制造企業(yè)的人事主管王琦告訴記者，只要市人社局組織招聘會，他們都會參加，但因為有用工需求的企業(yè)太多了，年后的招聘會他們只有三場有正式招聘窗口，幾次都需要跟其他有招聘窗口的單位擠著用。

　　《關于2014年我市企業(yè)用工情況的報告》中的調查數(shù)據(jù)顯示：調查選取了全市140家用工規(guī)模在100人以上的重點企業(yè)，涉及機械制造、水產(chǎn)養(yǎng)殖及加工、餐飲服務、電子電器、紡織服裝等30多個行業(yè)。其中，有126家企業(yè)表示節(jié)后要招收新員工，占調查企業(yè)數(shù)量的90%。這一方面原因是企業(yè)要進行適量的人力儲備，另一方面是緩解節(jié)后員工返鄉(xiāng)后流失造成的用工緊張局面。

　　為了滿足企業(yè)的用工需求，市人社局充分發(fā)揮人力資源市場作用，2月份舉辦“就業(yè)服務月”活動，密集開展市場招聘活動。通過人才網(wǎng)和就業(yè)網(wǎng)發(fā)布企業(yè)用工信息和勞動力富集地區(qū)用工交流會信息，組織舉辦“就業(yè)援助月”活動和“春風行動”，同時組織我市企業(yè)赴西部地區(qū)招工，應對企業(yè)的“招工潮”。

　　服務業(yè)和制造業(yè)遭遇“招工難”

　　春節(jié)過后的用工市場，伴隨著企業(yè)“招工潮”而來的，除了“求職熱”還有“招工難”。

　　“現(xiàn)在不怕客戶少，就害怕找不到服務人員。”2月17日，在市人社局二樓大廳內，正在“擺攤”招聘的威海泉道會館洗浴有限公司人事專員叢珊說，今天的成果還不錯，目前已經(jīng)有十幾個有意向的應聘者填了表格，明天就可以安排面試。

　　之所以如此迅速安排面試，主要是服務業(yè)的招聘形式不太樂觀。“從事服務行業(yè)的工作人員大都在20歲至25歲之間，年輕人性格不穩(wěn)定，換工作對于他們來說是常事，所以服務業(yè)流動性大，缺工也就比較嚴重。”叢珊說。

　　泉道會館開業(yè)時，正巧趕上年底務工人員返鄉(xiāng)，遭遇了一次“用工荒”。為了盡快解決這一難題，他們只能以高于同行業(yè)工資標準招聘了80多名服務員、按摩技師等工作人員，確保了會館的正常試營業(yè)。讓他們沒有想到的是，春節(jié)前聘請的這80名員工中，節(jié)后有12人離職。“現(xiàn)在雖然沒有影響服務的質量，但是現(xiàn)有的工作人員壓力很大。”叢珊說，按照公司規(guī)定，員工一個月可以休息四天，現(xiàn)在因為缺少服務人員，現(xiàn)有的員工就無法休假了，這也有可能又造成老員工辭職。“但愿這次招的人能夠穩(wěn)定下來吧。”叢珊苦笑著說。

　　服務業(yè)嚴峻的招工形勢，讓叢珊頭疼不已。在招聘現(xiàn)場的另一頭，工友集團(威海)有限公司招聘專員種風也向記者說起一上午的“慘痛”經(jīng)歷。“今年招工真是太難了，一上午才招聘了5個人。”種風抱怨說，只要有應聘者經(jīng)過攤位，她都會主動上前詢問，但應聘者依然寥寥無幾。

　　車工招聘22人、銑工招聘8人、嵌線工招聘15人……在種風身后的招聘桌上，記者看到擺放著一張招聘宣傳單，上面清楚的列著工友集團招聘的工種，厚厚一摞招聘宣傳單頁與寥寥無幾的應聘者簡歷形成了鮮明對比。種風說，公司今年計劃招聘80人，主要是為了滿足新上生產(chǎn)線的用工需求。

　　“現(xiàn)在新上的一條生產(chǎn)線已經(jīng)開始運行，為了保證新生產(chǎn)線的正常運行，公司將其他生產(chǎn)線的一些的工人調度到新生產(chǎn)線上，保證公司產(chǎn)能的需要。”種風說，第二條生產(chǎn)線馬上就要投產(chǎn)，萬一到時工人招不夠的話，很可能會影響新生產(chǎn)線的投產(chǎn)。

　　“工友集團無論是工資水平還是員工晉升空間都是很不錯的，即便這樣，依然遭遇招工難。”種風說，去年春節(jié)后開工第一周，到她那里辦理入職手續(xù)的人能達到20余人，能滿足1/3產(chǎn)能的需要，但今年春節(jié)開工第一周到她那里辦理入職手續(xù)的就四五個人。

　　“感覺今年求職者找工作的愿望不是很強烈，他們大都持觀望態(tài)度。”上午11點30分，種風收拾起招聘單頁和求職者的簡歷，打算回公司。她告訴記者，過幾天這里還有招聘會，到時她還要來招聘，希望下次招聘會上能有好消息。

　　企業(yè)招工各顯神通

　　當“用工荒”“招人難”成為常態(tài)，就到了企業(yè)各顯神通“搶人”的時候了。為此，用工企業(yè)絞盡腦汁——

　　-借力勞務派遣公司，既省力又省心

　　2月17日一早，日野電子(威海)有限公司的人事總務田茹就開始為當天的招聘工作做準備。自春節(jié)過后，她已經(jīng)參加了三場人社局組織的招聘會，但招工的效果并不理想。

　　“公司職工將近300人，此次計劃招聘100人左右，但目前只招了30人。”田茹說，公司主要招聘的崗位是一線工人，工作本身強度不大，但需要站著工作，讓不少人望而卻步，不少有工作意向的人干了一天就走人了，員工的流動性很大。  {page_break}

　　眼看著訂單增加，而一線工人還不到位，除了“趕”每一場招聘會，日野電子又想出了新辦法——與勞務公司合作。“雖然不能改變員工流動性大的現(xiàn)實，但勞務公司可以給我們源源不斷地輸送勞動力，在一定程度上保證我們的生產(chǎn)需求。”田茹說，通過勞務派遣，企業(yè)可以放心生產(chǎn)和經(jīng)營，不必擔心因缺員上崗或勞資糾紛問題影響業(yè)務進程;勞動者也可以放心勞動，不必擔心工資發(fā)放、社保繳納、隨意被解雇以及其他相關合法權益得不到保障等問題。

　　“在電子行業(yè)，我們的待遇是很不錯的，往年一直沒有招工難的情況，今年是第一年。”田茹說，以前在網(wǎng)上發(fā)布求職信息以后，每天都會有求職者上門。今天在招工上真是費了不少腦筋，與勞務派遣公司合作也是沒有辦法的辦法，幸好目前的效果還不錯，在一定程度上緩解了企業(yè)的用工問題。

　　在招聘中，田茹發(fā)現(xiàn)員工對企業(yè)福利待遇的要求越來越高。“以前只要管吃管住就行，現(xiàn)在會要求住宿條件，會問有沒有滿勤獎。”田茹說，公司的工資雖然與去年持平，但員工的福利待遇一直在提升，就是為了吸引新員工。除了委托勞務公司招工，他們還對以老帶新的員工實施獎勵制度。“只要帶來的人能夠干滿2個月，我們會給老員工300元的獎勵，這種方式也很受大家歡迎。”田茹說。

　　-聯(lián)手居委會，招到合意員工

　　“今年的一線工人特別難招。”2月17日，山東匯泉工業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理孫衛(wèi)莉說，作為老牌的服裝企業(yè)，本地員工能占到一半，因為薪資待遇優(yōu)厚，老員工都特別穩(wěn)定，但新員工較大的流動性就造成了每年春節(jié)后都要招聘的局面。

　　由于一線工人招工難度大，匯泉工業(yè)在年齡和文化程度上的限制都有一定放寬。“原來的年齡是18—35歲，現(xiàn)在沒有明確的限制，文化程度也不再有要求。”孫衛(wèi)莉說，現(xiàn)在年輕人不愿意當車間工人，只要來應聘總是先問跟單員、樣品員等工種，覺得比一線工人體面，反而不太注重工資。如今，一線工人的年齡結構已經(jīng)由原來的年輕人為主，下降為年輕人占1/3。

　　“我們現(xiàn)在更愿意用30歲到40歲的女工，她們比較穩(wěn)定，活兒的也比較仔細。”孫衛(wèi)莉說，為了滿足生產(chǎn)線上的需要，除了參加招聘會，他們把招聘的平臺瞄準了公司附近的幾個居委會。“社區(qū)里不少人都在我們單位上班，福利待遇也比較好，居委會的人都特別熱心，只要社區(qū)里有崗位需求且我們的工作比較適合，居委會就會推薦到公司來。”孫衛(wèi)莉說，社區(qū)推薦來的員工一般都比較穩(wěn)定，因為家離得近，往往會成為老員工。

　　為了贏得新員工的好感，匯泉工業(yè)還規(guī)定對新入職的員工在試用期內發(fā)放保底工資。“對老員工實行計件工資，但新員工業(yè)務不熟練，計件工資不合理，如果他們超過標準會多發(fā)，低于標準就發(fā)保底工資。”孫衛(wèi)莉說。

　　-企業(yè)之間互薦，留住更多外來務工者

　　2月中旬，一對臨沂籍農(nóng)民工夫婦來經(jīng)區(qū)求職，丈夫很快在一家經(jīng)區(qū)船廠找到工作。由于船廠大都是男性職工，妻子顯然不符合船廠的用工要求，但該船廠并沒有馬上對她說“不”，而是將她推薦到經(jīng)區(qū)一家電子企業(yè)，幫助這對夫婦實現(xiàn)雙就業(yè)。

　　面對招工難，企業(yè)互薦職工，是經(jīng)區(qū)企業(yè)破解用工難的一個創(chuàng)新之舉。“我們經(jīng)區(qū)的大中小企業(yè)涉及電子、服裝、造船、數(shù)控等多個行業(yè)，每個行業(yè)對員工性別和工作經(jīng)驗都有不同的規(guī)定，然而又同樣面臨著招工難和員工流失的問題。而企業(yè)互薦職工，就很好地解決了這些問題。”經(jīng)區(qū)人社局人力資源服務辦公室工作人員趙炳華表示。

　　威海宣揚數(shù)碼科技有限公司就是企業(yè)互薦職工的受益者。作為電子裝配的行業(yè)先鋒，宣揚數(shù)碼的用工量非常大，尤其是對女工的需求更是超過其他行業(yè)。他們在招聘員工的過程中，經(jīng)常會遇到夫妻兩人一同來應聘的情況。為了留住人，宣揚數(shù)碼一方面通過各種優(yōu)厚待遇留下女性應聘者，另一方面，則將男性應聘者向經(jīng)區(qū)其他缺工企業(yè)推薦。這樣，夫妻二人基本能同時找到工作，也就保證了他們公司員工的穩(wěn)定性，減少外地務工人員因夫妻在異地而離職的情況。

　　“企業(yè)將本企業(yè)不需要的員工向其他有用工需求的企業(yè)推薦，通過這種企業(yè)間互通求職者應聘信息的招工方式，最大限度地將來威的求職者留在威海，有效緩解了我們企業(yè)用工壓力，今年招工我們也要嘗試這種方法。”華東數(shù)控人力資源辦公室工作人員王洪春說。