春節(jié)後、新たな「雇用難」が再び襲來(lái)した。部分的には企業(yè)巧は「感情カード」を打って、ベテラン社員の帰休率はいい成績(jī)書(shū)を渡しましたが、全體的には、企業(yè)注文の増加、規(guī)模の拡大及び外國(guó)人労働者の流動(dòng)性が強(qiáng)いなどの原因で、労働不足は依然として多くの企業(yè)の祝日後に直面している最も厄介な問(wèn)題です。

市人社局の雇用調(diào)査報(bào)告によると、威海市の企業(yè)の欠員數(shù)は11115人に達(dá)しており、雇用需要の業(yè)種から見(jiàn)ると、食品加工、機(jī)械加工、電子組立、サービス業(yè)はわが市の雇用需要業(yè)界の上位四位を占め、全體の需要人數(shù)の73.2%を占めている。このために、記者はわが市の複數(shù)の労働者募集部門(mén)を訪(fǎng)問(wèn)し、各業(yè)種の労働需要及び企業(yè)の「労働者募集難」を解決するための高手を理解しました。

多くの企業(yè)が「求人ブーム」を再現(xiàn)しています。

威海裕羅電器組立有限會(huì)社は600人の女性労働者、威海広瀬電機(jī)有限會(huì)社を募集しています。500人、世界高光電子有限公司は200人の第一線(xiàn)労働者を募集しています。記者は威海市人力資源公共サービスセンターが発表した求人情報(bào)の中で、多くの企業(yè)が新入社員を募集していることを見(jiàn)ました。

「外國(guó)人労働者が帰郷した後、もはや復(fù)権しなくなり、企業(yè)が生産規(guī)模を拡大するなどの要素の影響を受け、多くの企業(yè)は祝日後の労働者使用の緊張問(wèn)題に直面している。」市人社局の関連責(zé)任者によると、全市145社の重點(diǎn)企業(yè)2月の上半期の雇用狀況の調(diào)査によると、企業(yè)の従業(yè)員は97383人で、労働者不足企業(yè)の総量は98人で、工數(shù)は11115人に達(dá)しています。そのうち、威高グループの欠員は1400人あまりで、栄成市のスラ島海洋科學(xué)技術(shù)株式有限會(huì)社は1000人が欠けています。欠員の職位は主に第一線(xiàn)の労働者で、作業(yè)場(chǎng)の操作員、裁縫機(jī)工、組立工、溶接工、工作機(jī)械の操作、組立仕上げなどの職種です。

「毎年求人に來(lái)ています。社員の流動(dòng)性が大きいので、來(lái)たり來(lái)たりしても慣れましたが、人員が足りないので、既存の労働者は殘業(yè)しなければなりません。この狀況を緩和するために、私たちは絶えず求人を募集しています。」2月17日、市人社局の二階で行われた特別招聘會(huì)で、區(qū)の電子會(huì)社の招聘擔(dān)當(dāng)の王さんを通じて記者に言いました。毎年の春節(jié)後、彼女たちが一番忙しい期間で、ネット求人や求人會(huì)議などの方式があります。

人員の流動(dòng)性が大きいだけでなく、企業(yè)が規(guī)模を拡大するのも節(jié)食後の労働不足を引き起こす際立った原因です。今年は工業(yè)園で生産ラインに入りました。正月十五日を過(guò)ぎたばかりで、一部の地方の出稼ぎ労働者がまだ帰休していないので、私達(dá)はとても焦っています。高區(qū)の機(jī)械製造企業(yè)の人事?lián)?dāng)の王琦さんによると、市人社局が招聘會(huì)を組織しさえすれば、彼らはいずれも參加しますが、雇用需要のある企業(yè)が多すぎて、年後の招聘會(huì)は三回しかないので、正式な招聘窓口があります。

「2014年のわが市企業(yè)の雇用狀況に関する報(bào)告」の調(diào)査データによると、全市の140の家庭用労働者規(guī)模が100人以上の重點(diǎn)企業(yè)を選定し、機(jī)械製造、水産養(yǎng)殖及び加工、飲食サービス、電子機(jī)器、紡績(jī)服裝30業(yè)種以上を待つ。このうち、126の企業(yè)は、祝日後は新入社員を募集し、調(diào)査企業(yè)の90%を占めると表明しています。この方面の原因は企業(yè)が適量の人力備蓄を行うので、一方は節(jié)後の従業(yè)員が帰郷した後に流失してもたらす労働力の緊迫(緊張)している局面を緩和するのです。

企業(yè)の雇用需要を満たすために、市人民社局は人材市場(chǎng)の役割を十分に発揮し、2月に「就業(yè)サービス月」のイベントを開(kāi)催し、市場(chǎng)の求人活動(dòng)を密集的に展開(kāi)する。人材ネットと就職ネットを通じて企業(yè)の雇用情報(bào)と労働力豊かな地區(qū)の労働交流會(huì)の情報(bào)を発表し、「就業(yè)援助月」活動(dòng)と「春風(fēng)行動(dòng)」を組織し、同時(shí)に我が市の企業(yè)を組織して西部地區(qū)に出稼ぎに行き、企業(yè)の「労働爭(zhēng)點(diǎn)」に対応する。

サービス業(yè)と製造業(yè)は「労働者募集難」に遭った。

春節(jié)後の労働市場(chǎng)は、企業(yè)の「労働者募集ブーム」に伴って來(lái)ました。「就職ブーム」のほかに、「労働者募集難」もあります。

今はお客さんが少なくても、従業(yè)員が見(jiàn)つからないのが怖いです。2月17日、市人社局の二階ロビーで、「露店を出している」と募集している威海泉道會(huì)館風(fēng)呂有限公司の人事専門(mén)職の叢珊さんによると、今日の成果はいいです。

このように迅速に面接を手配するのは、主にサービス業(yè)の求人形式が楽観的ではないからです。サービス業(yè)に従事する従業(yè)員はほとんど20歳から25歳の間にいます。若い人は性格が不安定で、転職は彼らにとって日常的なことです。だからサービス業(yè)の流動(dòng)性が高く、労働不足も深刻です。叢珊は言った。

泉道會(huì)館が開(kāi)業(yè)した時(shí)、ちょうど年末に出稼ぎ労働者が帰省し、「労働不足」に遭った。この問(wèn)題を早く解決するために、同業(yè)界の給料基準(zhǔn)より80人以上の従業(yè)員、マッサージ技師などの従業(yè)員を募集し、會(huì)館の正常な試運(yùn)転を確保しました。彼らが思っていなかったのは、春節(jié)前に雇った80人の従業(yè)員のうち、祝日後に12人が退職しました。「今はサービスの質(zhì)に影響はありませんが、今のスタッフのストレスは大きいです」會(huì)社の規(guī)定により、従業(yè)員は一ヶ月に四日間休むことができます。今は従業(yè)員が足りないので、既存の従業(yè)員は休暇が取れなくなります。今度の募集は安定してほしいですね。叢珊は苦笑しながら言った。

サービス業(yè)が厳しい労働者を募集する情勢(shì)は、叢珊を悩ませてやまない。募集現(xiàn)場(chǎng)のもう一つの面では、労働者集団（威海）有限公司の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者の種風(fēng)さんも記者に午前中の「痛ましい」経験を話(huà)しています。今年の募集は難しすぎて、午前中にやっと5人を募集しました。応募者がブースを通りさえすれば、積極的に質(zhì)問(wèn)に來(lái)るという風(fēng)に文句を言っていますが、応募者はまだ少ないです。

旋盤(pán)工の求人は22人、フライス募集は8人、ラインワークの募集は15人です。風(fēng)の後ろの求人テーブルには、記者が求人チラシを並べているのを見(jiàn)ました。上には明らかに労働者集団の募集職種が並べられています。種類(lèi)の風(fēng)によると、會(huì)社は今年80人の募集を計(jì)畫(huà)しています。主に新たな生産ラインの雇用需要を満たすためです。

現(xiàn)在、新たに生産ラインが稼働しています。新しい生産ラインの正常な運(yùn)行を保証するために、他の生産ラインの一部の労働者を新たな生産ラインに配置し、會(huì)社の生産能力の必要性を保証します。この風(fēng)によると、第二條生産ラインはすぐに生産を開(kāi)始します。もし労働者の募集が足りないなら、新しい生産ラインの生産に影響を與える可能性が高いです。

「サラリーマングループは給料の水準(zhǔn)も社員の昇進(jìn)の空間もいいです。それでも、依然として求人難に遭っています?！狗Nの風(fēng)によると、昨年の春節(jié)後の起工第一週は彼女のところで入社手続きをする人は20人余りに達(dá)し、生産能力の需要を満たすことができますが、今年の春節(jié)の著工第一週は彼女のところで入社手続きをする人は四五人です。

今年は求職者の就職意欲があまり強(qiáng)くないような気がします。午前11時(shí)30分、求人票と求職者の履歴書(shū)を整理して、會(huì)社に帰るつもりです。彼女は記者に、數(shù)日間ここで就職活動(dòng)があると言いました。また募集に來(lái)ます。

　企業(yè)の募集はそれぞれ神通力を発揮している。

「雇用難」「求人難」が常態(tài)となり、企業(yè)がそれぞれの神通力を発揮し、「人を奪う」時(shí)が來(lái)た。そのために、雇用企業(yè)は知恵を絞っています。

-労務(wù)派遣會(huì)社に力を入れて、手間も省けますし、手間も省けます。

2月17日早朝、日野電子（威海）有限公司の人事総務(wù)田茹は同日の求人準(zhǔn)備を開(kāi)始した。舊正月以降、彼女はすでに三回の募集會(huì)に參加しましたが、募集の効果はあまりよくないです。

社員は300人近くです。今回は100人ぐらいを募集する予定ですが、30人しか募集していません。田茹さんによると、會(huì)社の主な求人は現(xiàn)場(chǎng)の労働者で、仕事自體はあまり強(qiáng)くないですが、立って仕事をする必要があります。{pageubreak}

注文が増えているのを見(jiàn)て、現(xiàn)場(chǎng)の労働者はまだ十分ではありません。「追」募集會(huì)を除いて、日野電子はまた新しい方法を作り出しました。従業(yè)員の流動(dòng)性が大きい現(xiàn)実を変えることはできませんが、労務(wù)會(huì)社は絶えず労働力を送ってくれます。ある程度の生産ニーズを保証してくれます。労務(wù)派遣を通じて、企業(yè)は安心して生産と経営ができます。従業(yè)員不足や労使紛爭(zhēng)で業(yè)務(wù)のプロセスに影響を與える心配はないです。労働者も安心して働けます。給料の支払い、社會(huì)保障の納付、解雇などの合法権が得られないことを心配する必要はないです。

電子業(yè)界では待遇がとてもいいです。往年はずっと求人難がありませんでした。今年は初めてです。田茹さんによると、以前はネットで就職情報(bào)を発表してから、毎日求職者が來(lái)るようになりました。今日は労働者募集に多くの頭を使いました。労務(wù)派遣會(huì)社と協(xié)力するのも仕方がないです。幸い、現(xiàn)在の効果はいいです。ある程度企業(yè)の労働問(wèn)題を緩和しました。

募集の中で、田茹は従業(yè)員の企業(yè)福利厚生に対する要求がますます高くなっていることを発見(jiàn)しました。「以前は食事を管理していればいいです。今は宿泊條件を要求します。皆勤賞がありますか？」會(huì)社の給料は去年と同じですが、従業(yè)員の福利厚生はずっと向上しています。新入社員を誘致するためです。労務(wù)會(huì)社に委託して労働者を募集する以外に、彼らはいつも新しい社員を連れて奨勵(lì)制度を?qū)g施します?！赋证盲皮咳摔?ヶ月以上働けば、ベテラン社員に300元の奨勵(lì)を與えます。この方法も人気があります。」と言う。

-居民委員會(huì)と連攜して、従業(yè)員を募集します。

今年の第一線(xiàn)の労働者は特に募集しにくいです。2月17日、山東省匯泉工業(yè)有限公司の人的資源部マネージャーの孫衛(wèi)莉さんによると、ベテランのアパレル企業(yè)として、地元の従業(yè)員は半分を占めることができます。給料の待遇が優(yōu)れていて、ベテランの従業(yè)員はとても安定していますが、新入社員の大きな流動(dòng)性は毎年の春節(jié)後に募集する局面を引き起こしました。

一線(xiàn)の労働者の募集が難しいため、匯泉工業(yè)は年齢と文化程度の制限がある程度緩和されました?！冈文挲hは18～35歳で、現(xiàn)在は明確な制限がなく、文化的なレベルも求められていません?！箤O衛(wèi)莉さんによると、今の若者は職場(chǎng)の労働者になりたくないです。応募すれば、いつも先に荷為替?zhèn)Sや見(jiàn)本係などの職種を聞いて、現(xiàn)場(chǎng)の労働者よりも體裁がいいと思いますが、給料をあまり重視しないです?，F(xiàn)在、第一線(xiàn)の労働者の年齢構(gòu)造は元の若者を中心に、若者の1/3に低下しています。

「今は30歳から40歳までの女性労働者を使いたいです。彼女たちは安定しています。仕事も細(xì)かいです?！箤O衛(wèi)莉氏は、ライン上の需要を満たすために、招聘會(huì)に參加する以外に、募集のプラットフォームを會(huì)社の近くのいくつかの町內(nèi)會(huì)を狙っているという。コミュニティの中で多くの人は私達(dá)の職場(chǎng)で出勤して、福利厚生も比較的に良くて、町內(nèi)會(huì)の人はすべてとても親切で、コミュニティの中に持ち場(chǎng)の需要があるのでさえすれば、しかも私達(dá)の仕事は比較的に適していて、居民委員會(huì)は會(huì)社まで來(lái)るように推薦します。孫衛(wèi)莉さんによると、コミュニティで紹介された社員は普通安定しています。家が近いので、よくベテラン社員になります。

新入社員の好感度を得るために、匯泉工業(yè)はまた新入社員に対して試用期間內(nèi)に最低限の賃金を支払うことを規(guī)定しています?！弗佶匹楗笊鐔Tに対しては出來(lái)高賃金を?qū)g施していますが、新入社員の業(yè)務(wù)が不慣れで、出來(lái)高の賃金が不合理です?；鶞?zhǔn)を超えると、多く支給され、基準(zhǔn)を下回ると最低限の賃金が支払われます。」孫衛(wèi)莉さんは言いました。

-企業(yè)間の相互紹介、より多くの外來(lái)労働者を留保する

2月中旬、臨沂籍の農(nóng)民工夫婦が區(qū)を通って就職しに來(lái)ました。船工場(chǎng)は男性従業(yè)員が多いので、妻は明らかに船工場(chǎng)の労働要求に合わないですが、船工場(chǎng)はすぐに彼女に「いいえ」と言っていません。彼女を區(qū)の電子企業(yè)に紹介して、夫婦の就職を助けます。

募集難に直面して、企業(yè)は互いに従業(yè)員を推薦して、區(qū)の企業(yè)を通じて(通って)労働者使用難の1つの革新的な挙を解読するのです?！杆竭_(dá)は區(qū)の大中小企業(yè)を通じて、電子、服裝、造船、デジタル制御などの多くの業(yè)界に関連しています。各業(yè)界は従業(yè)員の性別と仕事経験に対してそれぞれの規(guī)定があります。企業(yè)が従業(yè)員を相互に推薦することで、これらの問(wèn)題をうまく解決しました。區(qū)人社局の人力資源サービス事務(wù)室のスタッフ趙炳華氏を通じて。

威海はデジタル科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社を宣伝して、企業(yè)が従業(yè)員を相互に推薦する受益者です。電子組み立ての業(yè)界の前衛(wèi)として、デジタルの使用量は非常に大きいと宣伝しています。特に女性労働者に対する需要は他の業(yè)界を超えています。彼らは社員を募集している間に、よく夫婦で応募することがあります。人を引き留めるために、デジタルはさまざまな優(yōu)遇を通じて女性の応募者を殘す一方、男性応募者を経區(qū)の他の欠員企業(yè)に推薦すると宣伝しています。このように、夫婦二人は基本的に同時(shí)に仕事を探すことができます。彼らの會(huì)社の従業(yè)員の安定性を保証します。

「企業(yè)は、本企業(yè)では不要な従業(yè)員を他の雇用需要のある企業(yè)に紹介し、このような企業(yè)間の求職者の求人情報(bào)を交換する募集方式を通じて、將來(lái)に最大限に威力を持つ求職者を殘します。威海効果的に私達(dá)の企業(yè)の労働力の圧力を緩和して、今年の労働者募集は私達(dá)もこのような方法を試みます。華東デジタル制御の人力資源事務(wù)室の従業(yè)員の王洪春さんは言います。