“拿到年終獎就跳槽！”一批“不安定”員工的離職讓企業(yè)在年初就踏上了“求賢”之路，而從不久前在義烏召開的新春人才交流會來看，今年義烏企業(yè)的用工需求較往年更甚，參加本次交流會的招聘單位比去年同期增長30%，共有852家。

　　“義烏商貿(mào)服務(wù)類行業(yè)的需求仍舊占主導(dǎo)地位，有610家企業(yè)，占總崗位量的72%，其中的電子商務(wù)崗位需求為1430個，占到總量的16%.”義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長吳廣平表示，雖然場面熱鬧非凡，但大部分求職者處于一種觀望的狀態(tài)，交流會現(xiàn)場錄用人數(shù)為546名，銷售、電子商務(wù)崗位需求占一半。

　　電商類網(wǎng)絡(luò)招聘熱火朝天客服類工資增幅最高

　　從交流會最新提供的單位招聘信息來看，涉及市場營銷、電子商務(wù)、物流、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)類的人才需求量很大。其中，總崗位中銷售業(yè)務(wù)員崗位占25%，電子商務(wù)崗位占16%，物流類崗位占10%，設(shè)計(jì)和財(cái)務(wù)等專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位占8%.

　　值得一提的是，電商網(wǎng)絡(luò)招聘也是一片火熱。登錄58同城、義烏搜才、恒才網(wǎng)的人才招聘頁面，你會發(fā)現(xiàn)電子商務(wù)崗位的搜索均排在前位，“義烏電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招聘大多以美工、運(yùn)營策劃、客服為主，而客服的崗位流動性更強(qiáng)，比如一家剛成立的電商企業(yè)由于本身的建設(shè)不夠完善，3個月之后可能就會重新發(fā)布招聘信息。”義烏搜才網(wǎng)客戶經(jīng)理潘梅珍說。

　　義烏市人才服務(wù)局副局長劉旭邦透露，去年互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的人才需求增幅已相當(dāng)明顯，去年10月份互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)增幅到了130%，年底的時(shí)略有下降，今年年初的增幅又上升至150%，應(yīng)該說電商人才有很大的發(fā)揮空間。

　　義烏江東電子商務(wù)協(xié)會執(zhí)行會長劉文高分析認(rèn)為，義烏電商中淘寶比重過高，客服類員工的缺口較大，在較長一段時(shí)間內(nèi)這將成為一種常態(tài)。

　　電商人才匹配高薪水20萬高薪不是夢

　　值得注意的是，隨著義烏電子商務(wù)園區(qū)、物流園區(qū)等電商基地的設(shè)立，電子商務(wù)的高端人才需求將進(jìn)一步擴(kuò)大。義烏恒信人才主管汪軍琴認(rèn)為，目前義烏的電商人才缺口大約有四五萬，高端人才依舊匱乏，除了政府企業(yè)的引進(jìn)，不少電商企業(yè)也委托獵頭公司招募高管。

　　據(jù)獵聘網(wǎng)此前公布的消息顯示，萬達(dá)集團(tuán)電商部門招聘技術(shù)人才，普通工程師年薪38萬元，主任工程師年薪90萬元；蘇寧易購的技術(shù)工程師招聘，年薪也是從20萬-60萬元不等，與這些大企業(yè)相比，義烏電商企業(yè)對高端人才的重視程度同樣不可小覷，有的企業(yè)已經(jīng)給出了令人艷羨的價(jià)碼——年薪20萬元，來自義烏的多家平臺型公司正在網(wǎng)羅與之匹配的人才。

　　真愛網(wǎng)商運(yùn)營總監(jiān)符劍新認(rèn)為，由于目前電子商務(wù)模式還不成熟，幾乎所有的運(yùn)營方式都有需要改進(jìn)的地方，不論是自建電子商務(wù)平臺的企業(yè)還是缺少電商人才的傳統(tǒng)電商來說，用高薪挖來高端人才，不排除是目前最快捷明智之舉。但業(yè)內(nèi)分析，目前電子商務(wù)成熟人才稀缺，招聘則主要是從成熟的電子商務(wù)企業(yè)挖墻腳。

　　此外，義烏市人才服務(wù)局副局長劉旭邦認(rèn)為，隨著各種企業(yè)都上馬“線上業(yè)務(wù)”，加上電子商務(wù)人才原本就已經(jīng)非常緊缺，企業(yè)為了挖來合適的人才，紛紛開出高薪，這對電子商務(wù)從業(yè)人員而言有非常大的誘惑力。但長期來看，電子商務(wù)從業(yè)人員待遇會有一定的回落。

　　實(shí)體店里普通收銀員月工資可能在3000元左右，而一個電子商務(wù)的技術(shù)人員就有超20萬元的年薪，針對兩者薪資的差別，前沿人才執(zhí)行機(jī)構(gòu)總經(jīng)理何華清分析表示，電商高薪資可能為將來發(fā)展埋下隱患，甚至電商的利潤會被較高的工資給吞噬。