＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/2014022424_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞「年末賞をもらったら転職します！」

いくつかの「不安定」な従業(yè)員の離職は、企業(yè)が年初に「求賢」の道を歩むようになりました。先日義烏で開(kāi)催された新春人材交流會(huì)を見(jiàn)てみると、今年の義烏企業(yè)の雇用需要は例年よりさらに高まり、今回の交流會(huì)に參加する求人は前年同期より30%増加し、合わせて852社あります。

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＜p＞「義烏＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」商業(yè)貿(mào)易＜a＞サービス業(yè)界の需要は依然として主導(dǎo)的な地位を占めており、610の企業(yè)が全體の72%を占めており、その中の電子商取引のポストの需要は1430個(gè)で、総量の16%を占めています。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexucj.asp”＞エレクトビジネス＜a＞のようなインターネットの求人は、人気の高いカスタマーサービス類(lèi)の賃金の伸びが一番高い＜strong＞＜p＞

＜p＞交流會(huì)が新しく提供した會(huì)社の求人情報(bào)から見(jiàn)ると、マーケティング、電子商取引、物流、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)類(lèi)に関する人材の需要がとても大きいです。

このうち、販売職は25%、電子商取引職は16%、物流職は10%、デザインや財(cái)務(wù)など専門(mén)性の高い部署は8%を占めています。

＜p＞特に、eコマースのネット求人も熱いです。

58同城、義烏捜才、恒才ネットの人材募集ページに登録して、電子商取引の職位の検索が上位にランクされていることが分かります。

義烏の検索才ネットの取引先のマネージャーの潘梅珍は言います。

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＜p＞義烏市人材サービス局の劉旭邦副局長(zhǎng)によると、昨年のインターネット?電子商取引の人材需要の伸びはかなり顕著で、昨年10月にはインターネットと電子商取引の伸びは130%に達(dá)し、年末にはやや下がり、今年の年初には150%にまで増加した。

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＜p＞義烏江東電子商取引協(xié)會(huì)の劉文高執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)は、義烏電商の中でタオバオの比重が高すぎて、サービス類(lèi)の従業(yè)員の欠けたところが大きいと分析しています。長(zhǎng)い間、これは一種の常態(tài)になります。

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＜p＞＜strong＞電気商の人材が高賃金にマッチするのは20萬(wàn)円の高給夢(mèng)ではない＜／strong＞＜p＞

＜p＞注目すべきは、義烏電子商取引園區(qū)、物流園區(qū)などの電気商取引基地の設(shè)立に伴って、電子商取引のハイエンド人材の需要がさらに拡大することである。

義烏恒信の人材主管の汪軍琴氏によると、現(xiàn)在義烏の電気商の人材不足は約四五萬(wàn)人で、ハイエンドの人材は依然として欠乏しています。政府企業(yè)の導(dǎo)入以外に、多くの電気商企業(yè)もヘッドハンティング會(huì)社に幹部募集を依頼しています。

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＜p＞猟招聘網(wǎng)が以前発表したニュースによると、萬(wàn)達(dá)集団電商部門(mén)は技術(shù)人材を募集し、一般エンジニアの年収は38萬(wàn)元、主任エンジニアの年収は90萬(wàn)元である。蘇寧易購(gòu)の技術(shù)エンジニアの募集は、年収も20萬(wàn)から60萬(wàn)元までである。これらの大企業(yè)に比べて、義烏電商企業(yè)はハイエンド人材に対する重視度は同じである。

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＜p＞真実の愛(ài)のネットビジネスの演算ディレクターの符剣新氏は、現(xiàn)在＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuf.asp”＞電子商取引＜a＞モデルがまだ成熟していないため、ほとんどすべての運(yùn)営方式に改善が必要なところがあり、自社の電子商取引プラットフォームを構(gòu)築している企業(yè)でも、ハイエンドの人材が不足している伝統(tǒng)的な電気商家にとっても、現(xiàn)在の人材は高い給料を採(cǎi)用しています。

しかし、業(yè)界の分析では、現(xiàn)在の電子商取引の成熟した人材は少なく、募集は主に成熟した電子商取引企業(yè)からの壁を掘ることである。

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＜p＞また、義烏市人材サービス局の劉旭邦副局長(zhǎng)は、さまざまな企業(yè)が「オンライン業(yè)務(wù)」に參入するにつれ、電子商取引の人材はもともと非常に不足していたため、企業(yè)が適切な人材を発掘するために、続々と高額給料を支払うということは、電子商取引の従業(yè)員にとって非常に大きな誘惑力があると考えています。

しかし、長(zhǎng)期的に見(jiàn)れば、電子商取引の従業(yè)員の待遇は一定の反落があります。

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＜p＞実體店の普通の銀行員の月給は3000元ぐらいかもしれませんが、電子商取引の技術(shù)者は20萬(wàn)元以上の年俸があります。両者の給與の違いに対して、最前線人材執(zhí)行機(jī)構(gòu)の何華清社長(zhǎng)は、電気商の高い給料は將來(lái)の発展のために潛在的なリスクを埋めるかもしれないと分析しています。

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