春節(jié)過(guò)后，高陽(yáng)縣紡織企業(yè)陸續(xù)開始生產(chǎn)，以往的招工難題，如今不再那么難，到各企業(yè)應(yīng)聘的務(wù)工人員絡(luò)繹不絕。

　　在永亮紡織品有限公司紡織車間，幾十臺(tái)織機(jī)在工人們熟練地操作下，一條條白坯毛巾瞬間成形，在后整車間工人們緊張有序地工作著，一包包成品毛巾整裝待發(fā)。

　　“我們公司始終堅(jiān)持高薪養(yǎng)人、用情留人，對(duì)于尖端科技人才高薪聘請(qǐng)，不光留住人還要留住心，在企業(yè)文化管理方面我們采取“家園式”管理，設(shè)有籃球場(chǎng)、乒乓球室、閱覽室、電影放映室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，為員工創(chuàng)造最優(yōu)的工作環(huán)境、生活環(huán)境。”

　　高陽(yáng)縣永亮紡織品有限公司辦公室主任安慶洲介紹說(shuō)，“用工在我們這里已不是難題，春節(jié)過(guò)后部分老員工還帶來(lái)了不少新生力量，壯大了員工隊(duì)伍，由于今年想擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，所以現(xiàn)在需要大量的銷售人才，為我們拓展更廣闊的市場(chǎng)。”

　　自高陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局了解到，春節(jié)前，該縣及早深入企業(yè)調(diào)查，按照外來(lái)務(wù)工人員所在地、能力、威望等方面進(jìn)行篩選，在三利、天羽、亞奧等企業(yè)中確定了百余名“招工聯(lián)絡(luò)員”，他們分布在順平、滿城、石家莊元氏縣、以及河南商丘、內(nèi)蒙古阿莫旗等多個(gè)勞務(wù)輸入基地。通過(guò)“以老帶新”的招工模式穩(wěn)定了企業(yè)老員工隊(duì)伍，增加了返鄉(xiāng)招工的成功率。

　　“節(jié)后，高陽(yáng)縣紡織企業(yè)用工形勢(shì)相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較樂觀，由于去年紡織行業(yè)不景氣，今年大部分企業(yè)不急于開工，給企業(yè)招工準(zhǔn)備了足夠的時(shí)間，避免造成集中招工壓力，紡織產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也降低了勞動(dòng)成本，從而增加了富余勞動(dòng)力，還有就是基于各種因素，到外務(wù)工人員相對(duì)減少，在家創(chuàng)業(yè)務(wù)工的人員明顯增多，也有效緩解了企業(yè)用工壓力。

　　過(guò)些天，我們還將與經(jīng)濟(jì)落后的縣市進(jìn)行手工業(yè)對(duì)接活動(dòng)，發(fā)展區(qū)域資源合作，實(shí)現(xiàn)共贏。”高陽(yáng)縣工信局辦公室主任田向峰介紹說(shuō)，“目前，我縣務(wù)工人員充足，但也有部分微小企業(yè)存在用工難題，主要在于企業(yè)滿足不了務(wù)工人員的要求，工人考慮工作環(huán)境、福利待遇，還有就是務(wù)工人員都想結(jié)伴兒工作，三個(gè)一群五個(gè)一伙的，抱團(tuán)發(fā)展，其中一個(gè)員工有異議，就都走了，這樣看來(lái)，微小紡織企業(yè)在硬件設(shè)施、軟件管理等方面很難滿足工人的要求，留住難，流失快。”

　　據(jù)了解，目前，該縣95%以上的紡織企業(yè)工人到位已開工生產(chǎn)。