一線職工年平均工資增幅10%至16%，以最低工資標準作為基本工資的人數(shù)占全部職工的比例不超過15%。日前，金山紡織服裝行業(yè)簽訂了新一輪集體合同，就職工工資增長等方面作出了明確規(guī)定。

　　集體合同覆蓋該區(qū)153家紡織服裝企業(yè)的3萬余名職工，不僅關注職工工資增長，同時將維權視角向技能培訓、勞動保護、女職工權益等多方面延伸，形成了“一份合同六項協(xié)議”維權模式。

　　在工時工價方面，金山紡織行業(yè)工會更新了女羽絨外套、男休閑西裝等八種基本款式，共計501道主要生產(chǎn)工時工價定額指導標準等內(nèi)容;在勞動安全衛(wèi)生方面，明確了工會積極協(xié)助行政落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾性“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識等內(nèi)容;在女職工權益方面，再次明確了女職工產(chǎn)假、哺乳期等特殊時期的相關權益;在技能培訓方面，提出了要開展職業(yè)資格鑒定和技師帶高徒活動等內(nèi)容;在勞動用工共同約定方面，對行業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與職工之間涉及勞動用工處理的行為準則做了相關約定。

　　據(jù)悉，自2010年以來，金山紡織服裝行業(yè)工會就緊緊圍繞職工“三最”利益問題，積極匯同區(qū)紡織服裝協(xié)會在原集體合同以及勞動定額、安全衛(wèi)生、女職工特殊利益保護的基礎上，先后增設了職業(yè)技能培訓、勞動用工共同約定、工資增長等專項協(xié)議，形成了“一份合同六項協(xié)議”的維權模式。

　　同時，在集體協(xié)商的過程中，金山紡織服裝行業(yè)工會還首創(chuàng)了聽證式工資集體協(xié)商方式，即在開展工資集體協(xié)商前，先進行工資增長職工聽證，形成了“一攬子協(xié)商、一門式服務”的工作機制。

　　該區(qū)紡織服裝行業(yè)工會主席李援朝透露，在簽訂本輪集體合同前，行業(yè)工會從去年9月起曾面向區(qū)內(nèi)1400余名職工、140家企業(yè)進行了抽樣調(diào)查。

　　調(diào)查顯示：職工對集體合同及協(xié)議條款內(nèi)容基本了解的占91.96%，對目前工資收入比較滿意的占81.17%;參加企業(yè)組織技能培訓的占86.18%。同時，職工在調(diào)查問卷上表達了對新一輪集體合同的具體期望。在綜合多方意見的基礎上，區(qū)紡織服裝行業(yè)工會擬定了“一份合同六項協(xié)議”征求意見稿，經(jīng)過近3個月的反復協(xié)商，才誕生了新一輪集體合同。