第一線の従業(yè)員の年間平均賃金は10%から16%まで伸びており、最低賃金の基準(zhǔn)で基本給とする人は全従業(yè)員の割合は15%を超えていない。金山紡織服裝業(yè)界は先日、新たな集団契約を締結(jié)し、従業(yè)員の賃金の増加などについて明確に規(guī)定しました。

集団契約はこの區(qū)の153軒の紡織服裝企業(yè)の3萬人余りの従業(yè)員をカバーし、従業(yè)員の賃金増加に注目するだけでなく、権利保護(hù)の観點(diǎn)から技能訓(xùn)練、労働保護(hù)、女性従業(yè)員の権益などの多方面に拡張し、「一つの契約書6項(xiàng)協(xié)議」の権利擁護(hù)モデルを形成した。

労働時(shí)間の勤務(wù)価格については、金山紡績業(yè)労働安全衛(wèi)生については、労働組合が積極的に行政に協(xié)力して安全衛(wèi)生規(guī)則制度を?qū)g行し、大衆(zhòng)的な「安康杯競技」、「安全生産月」を展開することによって、従業(yè)員の安全技術(shù)素質(zhì)と自己保護(hù)意識などを絶えず向上させている內(nèi)容を明確にしました。女性従業(yè)員の権益については、再度女性従業(yè)員の産休、授乳期間などの特別な技能を認(rèn)定し、労働者の期間に関連する資格を定めました。約束する。

2010年以來、金山紡織服裝業(yè)界の労働組合は従業(yè)員の「三一番」利益をめぐって、積極的に同區(qū)紡織服裝協(xié)會を?yàn)樘妞桥汕菠?、元の集団契約及び労働ノルマ、安全衛(wèi)生、女性従業(yè)員の特殊な利益保護(hù)の基礎(chǔ)の上に、相次いで職業(yè)技能訓(xùn)練、労働者雇用共同約定、賃金成長などの特定項(xiàng)目の協(xié)議は、「一つの契約六項(xiàng)目協(xié)議」の権利擁護(hù)モデルを形成した。

また、集団協(xié)議の過程で金山紡織服裝業(yè)組合は、公聴賃金集団協(xié)議を展開する前に、まず賃金増加従業(yè)員のヒアリングを行い、「一括協(xié)議、ワンセットサービス」という作業(yè)體制を形成しました。

同區(qū)紡織服裝業(yè)組合の李援朝主席は、今回の集団契約を締結(jié)する前に、業(yè)界組合が昨年9月から區(qū)內(nèi)の1400人余りの従業(yè)員、140社の企業(yè)に対して抜取調(diào)査を行ったことを明らかにしました。

調(diào)査によると、社員が集団契約及び協(xié)議條項(xiàng)の內(nèi)容について基本的に理解しているのは91.96%で、現(xiàn)在の給與収入に満足しているのは81.17%で、企業(yè)組織技能訓(xùn)練に參加したのは86.18%である。同時(shí)に、従業(yè)員はアンケートに新しい集団契約に対する具體的な期待を表しました。いろいろな意見を総合した上で、區(qū)紡織服裝業(yè)組合は「一つの契約書六項(xiàng)目協(xié)議」を作成して意見募集の原稿を作成しました。三ヶ月近くの繰り返し協(xié)議を経て、新しい集団契約が誕生しました。