< p > le salaire annuel moyen des travailleurs de première ligne a augmenté de 10 à 16% et le salaire minimum ne représente pas plus de 15% de l 'ensemble des salariés.

Le secteur du textile et de l 'habillement de Kim Shan a récemment signé une nouvelle série de conventions collectives qui prévoient des dispositions claires concernant l' augmentation des salaires des travailleurs, entre autres.

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La Convention collective, qui couvre plus de 30 000 employés de 153 entreprises de textile et d 'habillement de la région, s' intéresse non seulement à l' augmentation des salaires, mais aussi à l 'extension des multiples aspects de la formation professionnelle, de la protection du travail et des droits et intérêts des travailleuses dans la perspective de la défense des droits, ce qui constitue un modèle de ? six contrats ?.

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< p > en heure de salaires < a href, Jinshan = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > des syndicats de l'industrie textile de mise à jour de la veste de costume, hommes et femmes, huit types de style, d'un montant total de 501 principalement le temps de production de salaires de guidage de quota standard contenu dans le domaine de la santé et de la sécurité; le travail, les syndicats de contribuer activement à la mise en ?uvre clairement l'administration du système de santé des règles de sécurité, par le biais de masse "tasse de la concurrence" et "sécurité mois" d'améliorer constamment La qualité technique et la sécurité des travailleurs, etc. le contenu et la prise de conscience de la protection des droits des travailleuses; sur la surface de c?té, une fois de plus clairement les travailleuses en congé de maternité, les droits liés à la période de la période spéciale allaitement; sur les compétences en matière de formation, propose d'effectuer une identification de contenu et de techniciens des qualifications professionnelles et d'autres activités avec des étudiants; dans le travail d'un commun accord, de l'industrie et de l'entreprise, entre les entreprises et les travailleurs concerne le Code de conduite de l'emploi a convenu de traitement associés.

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< p > Il est signalé, depuis 2010, < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > Jinshan de textiles et de vêtements de l'industrie de l'Union a étroitement autour de la question de l'intérêt des travailleurs "trois plus activement avec l'Association de la zone de puits de textiles et de vêtements dans l'original du contrat collectif du travail, de la sécurité et de la santé de quota, sur la base des travailleuses de la protection d'un intérêt spécial, a ajouté à la formation professionnelle et de l'emploi de commun accord, < a href =" http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp "> < / a >, ainsi que la croissance des salaires des accords spéciaux, formant un" mode de protection des droits d'un contrat de six accords ?.

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Dans le même temps, dans le cadre des consultations collectives, le syndicat de l 'industrie textile et de l' habillement de Kim Shan a lancé le processus de négociation collective des salaires par voie d 'audition, c' est - à - dire avant les négociations collectives sur l 'augmentation des salaires, qui a permis d' établir un mécanisme de ? négociation globale, service unique ?.

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P > LI Xiaoqiao, Président du Syndicat du secteur du textile et de l 'habillement de la région, a révélé qu' avant la conclusion du présent contrat collectif, le Syndicat du secteur avait effectué une enquête par sondage auprès de plus de 1 400 employés et 140 entreprises de la région depuis septembre dernier.

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< p > enquête: comprendre le contenu de la base de la clause sur les contrats collectifs et de protocoles représentent 91,96%, le salaire satisfaisant soit 81.17%; ont participé à la formation professionnelle de l'entreprise, de l'Organisation 86.18%%.

Dans le même temps, les employés ont exprimé, dans le questionnaire, des attentes précises concernant la nouvelle série de conventions collectives.

Sur la base de l'avis de l'intégration de multiples dans la zone du textile et de l'habillement, de l'industrie de l'Union a élaboré "un contrat de six" l'Accord de projet, à l'issue de la consultation, de près de 3 mois avant la naissance de manière répétée, un nouveau cycle de contrats collectifs.

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