香港運輸公司女資料操作員因小腸氣入院，其后證實懷孕，即將喜訊告知公司，卻于3天后被解雇，令她感到“被出賣、惶恐及無助”，不足一周后更小產(chǎn)。

　　她早前透過平機會入稟控告前雇主，但對方一直未向法庭提交抗辯理由。區(qū)院昨頒下判辭，頒令前雇主須賠償12.6萬元(港幣，下同)兼付訟費。

　　被告黃蘇記運輸有限公司于2011年8月聘請原訴人李佩霞任職數(shù)據(jù)操作員，月薪1.1萬元。同年10月16日，原訴因肚痛入院，被診斷患小腸氣，翌日再證實懷孕，她當日隨即將喜訊告知公司部門主管及董事。原訴兩日后出院，獲病假至同月22日。不料10月20日，李早上致電公司請病假，晚上卻即接到部門主管來電，聲稱與董事及相關(guān)同事開會后決定實時解雇李，只向她發(fā)放7天代通知金，不獲病假期間的津貼。原訴隨即致電公司董事，對方確認她被解雇，并稱原因是她患病及懷孕。

　　原訴稱享受于黃蘇記工作，表現(xiàn)勤奮，加上她是家中唯一經(jīng)濟支柱，故被解雇令她感到被出賣、惶恐及無助，其后于同月26日小產(chǎn)，至今未找到新工作。原訴一方遂入稟要求黃蘇記賠償8萬元收入損失及17萬元情感傷害。

　　法官高勁修于判辭指出，根據(jù)案例原訴可獲6萬元感情傷害賠償，至于收入損失賠償，法官認為類似性質(zhì)和薪金工作并不難找，故判原訴可獲6.6萬元收入損失賠償。