蘇州吳中區(qū)一家臺資企業(yè)十多年來變著戲法違反《勞動法》和《勞動合同法》，恣意延長員工工作時間、極力克扣員工加班費、刻意壓縮員工應有福利。而合法權(quán)益被侵犯的勞動者，鑒于資強勞弱的社會大環(huán)境以及維權(quán)成本過高的現(xiàn)實，不得不選擇沉默、忍氣吞聲、委曲求全。

　　在現(xiàn)實中，企業(yè)為員工繳納社會保障金的計算基數(shù)常常低于員工實際工資，或只交員工應交部分而不交公司部分。而隨著時間的推移，人口老齡化、就業(yè)條件惡化和成本增加，特別是工資以超過10%的年均增速上漲的情況下，企業(yè)家往往通過偽造員工信息或拖欠社會保障金的方式來保證利潤空間。此外，在一些企業(yè)的管理者眼中，還往往把“超時加班”與“敬業(yè)精神”畫等號，而員工為了保住職業(yè)或爭取晉升機會也不得不超時加班。就本文案例而言，工廠的加班是強制的，否則就會扣除員工績效工資，因此對于工人來說，其并沒有勞動的自由。

　　執(zhí)法司法機關(guān)切實履職是勞動者維權(quán)的保證。地方政府不能為了支持企業(yè)實現(xiàn)增長目標，忽略了社會效應的重要性，對企業(yè)主特別是外國企業(yè)家肆無忌憚的行為視而不見。而在本案例中，企業(yè)如此無視《勞動法》《勞動合同法》，根本的原因在于，相關(guān)職能部門對于企業(yè)違法行為不告不管的置若罔聞態(tài)度，對合法權(quán)益受到企業(yè)侵犯的勞方的投訴處理不力，給不道德企業(yè)和不道德企業(yè)家留下了恣意妄為的空間，讓權(quán)益受到企業(yè)侵犯的勞動者覺得告了也白告，干脆就不去舉報，或因怕丟掉工作而不敢抗爭。

　　此外，員工要增強自我保護意識，盡可能收集有利于自己的證據(jù)，勇于維護自身的合法權(quán)益。如果員工在受到不法侵害時，總是委曲求全、忍氣吞聲，無異于是對無良老板侵權(quán)行為的變相縱容和激勵。而作為員工娘家人的工會組織，也應該主動替員工維權(quán)，為員工提供幫助，必要時提供法律援助，不讓企業(yè)的詭計得逞。

　　總而言之，拖欠工資、超時加班等行為之所以頻現(xiàn)，關(guān)鍵還是法治社會建設(shè)滯后。解決之道，一方面要加快法治進程，在法律法規(guī)執(zhí)行層面做到“全覆蓋”，規(guī)范所有用人單位的所有行為。另一方面，要加大執(zhí)法檢查力度，提高案件查處的效率，做到對違規(guī)單位“當處則處、當罰即罰”。只要勞動者勇于和善于維權(quán)，勞動執(zhí)法部門和審判機關(guān)形成共識，維護法律尊嚴，捍衛(wèi)公平正義，那么，無良企業(yè)侵權(quán)行為不僅很難得逞，反而會“偷雞不成蝕把米”，受到法律嚴懲。