蘇州呉中區(qū)の臺灣系企業(yè)は十數(shù)年來手品を変えて《労働法》と《労働契約法》に違反しています。従業(yè)員の勤務時間を勝手に延長し、社員の殘業(yè)代を極力差し引いて、従業(yè)員の福利を故意に圧縮しています。合法的権益が侵された労働者は、労働力が弱い社會環(huán)境及び権利維持コストが高すぎる現(xiàn)実を鑑みて、沈黙を選ばなければならない。

現(xiàn)実には、企業(yè)は従業(yè)員が社會保障金を納付する計算基數(shù)は常に従業(yè)員の実際の賃金を下回り、或いは社員の一部だけを支払うべきです。時間が経つにつれて、人口の高齢化、就業(yè)條件の悪化とコストの増加、特に賃金が10%を超える年平均の増加率で上昇している場合、企業(yè)家は往々にして従業(yè)員の情報を偽造したり、社會保障金を滯納したりすることで利益の空間を確保している。また、いくつかの企業(yè)の管理者の目には、しばしば「時間外労働」や「仕事熱心」などの文字が書かれていますが、社員は仕事を守るために、または昇進の機會を確保するために殘業(yè)せざるを得ません。このケースでは、工場の殘業(yè)は強制的で、そうでないと従業(yè)員のパフォーマンス給料が差し引かれます。だから労働者にとっては労働の自由がありません。

　　法律執(zhí)行の司法機関の関心実履職は労働者の権利の保証である。地方政府企業(yè)の成長目標を支持するために、社會的効果の重要性を無視して、企業(yè)主、特に外國の企業(yè)家に対しておおっぴらな行為をしてはいけません。この判例の中で、企業(yè)はこのように「労働法」「労働契約法」を無視して、根本的な原因は、関連職能部門が企業(yè)の違法行為に対して訴えない態(tài)度で、合法的権益に対して企業(yè)の侵害を受けた労働者に対するクレーム処理が足りないということです。

また、従業(yè)員は自己保護意識を強め、できるだけ自分に有利な証拠を収集し、自分の合法的権益を守る。もし従業(yè)員が不法侵害を受けた時に、いつもいい加減にして、我慢して聲を呑むならば、そこで無良の支配人の権利侵害行為の変容と激勵に対して。従業(yè)員の実家の人の労働組合組織として、自発的に従業(yè)員の権利を維持して、従業(yè)員のために助けを提供するべきで、必要な時法律の援助を提供して、企業(yè)のペテンを成功させません。

つまり、給料の滯納や殘業(yè)の超過などが頻発しているのは、やはり法治社會の建設が遅れているからです。解決の道は、一方では法治の過程を速め、法律法規(guī)の執(zhí)行面では「全カバー」をやり遂げ、すべての使用者の行為を規(guī)範化する。一方、法の執(zhí)行検査を強化し、事件の摘発の効率を向上させ、違反単位に対して「処罰は罰せられる」ようにします。労働者が勇気を出して権利を守ることが上手でさえあれば、労働法執(zhí)行部門と裁判機関が共通認識を形成し、法律の尊厳を守り、公平正義を守るなら、無良企業(yè)の権利侵害行為は成功しにくいだけでなく、かえって「盜み鶏は米を腐食させない」ことができ、法律の厳罰を受けます。