為促進晉江紡織鞋服行業(yè)HR群體的交流和合作，提升HR的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，由晉江市紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心主辦、中國海峽(晉江)人才市場協(xié)辦的首屆晉江市紡織鞋服行業(yè)HR沙龍昨日成功舉辦。

　　“中國經(jīng)濟新常態(tài)下，民營企業(yè)如何調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略?”圍繞這一沙龍主題，安踏集團人力資源總監(jiān)、總裁助理楊勇分享了他的心得?！敖?jīng)濟新常態(tài)下，宏觀經(jīng)濟速度放緩、需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，這也就要求企業(yè)去尋求新的經(jīng)濟增長點。”如何尋找?楊勇表示，重要的是企業(yè)要明白自身的核心競爭力是什么?核心競爭力在哪里?要如何更好地搭建企業(yè)的核心競爭力?

　　同樣，萬興隆集團行政經(jīng)理葉國紅也認為，企業(yè)核心競爭力是一大關(guān)鍵，正是在前幾年開始的轉(zhuǎn)型升級中抓住了核心優(yōu)勢，才讓萬興隆在大部分企業(yè)出現(xiàn)虧損的情況下仍有盈利。

　　對于企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，晉江大興織造有限公司人資部經(jīng)理沈志杰談道，大興織造是外貿(mào)加工型泳衣企業(yè)，如今也正處于轉(zhuǎn)型升級環(huán)節(jié)，正在調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，“在這一過程中我們意識到人員控制、職責(zé)分配的重要性，其實這也關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的變革?！鄙蛑窘苋缡钦f。

　　在沙龍上，溢泰織造機械有限公司人力資源經(jīng)理洪遠勝說道，大環(huán)境經(jīng)濟疲軟，企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏放緩，“我們也在進行企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實行減員增效，在留住企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工的同時引進外部優(yōu)秀人才，逐步改善提升企業(yè)隊伍整體綜合素質(zhì)?！?/p>